无固定期限合同的终止：法律实务与操作指南

在现代商业和社会活动中，无固定期限合同因其灵活性和长期稳定性而被广泛采用。这类合同的终止问题始终是一个复杂且敏感的法律课题。无论是企业还是个人，在面对无固定期限合都需要谨慎处理其终止事宜，以确保合法权益不受侵害。

从法律实务的角度出发，详细探讨无固定期限合同的终止方式、程序要求及相关注意事项，并结合实际案例为读者提供清晰的操作指南。

无固定期限合同概述

无固定期限合同是指双方约定在没有确定终止日期的情况下履行权利义务的协议。这种合同形式常见于劳动法、服务合同、租赁合同等领域。与固定期限合同相比，无固定期限合同的最大特点是缺乏明确的终止时间点，其终止往往依赖于合同约定的解除条件或法律规定的情形。

在劳动法领域，《劳动合同法》明确规定了用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同的权利，但也对单方解除权设定了严格的限制。类似地，在服务合同中，双方通常会约定特定的服务期限或质量要求作为合同终止的标准。

无固定期限合同的终止：法律实务与操作指南 图1

无固定期限合同的终止方式

（一）协商解除

协商解除是无固定期限合同最常见的终止方式之一。根据《中华人民共和国民法典》第五百零四条的规定，合同双方可以基于真实意思表示协商一致解除合同。在实践中，这种方式既简单又灵活，能够充分尊重双方的意愿。

在科技公司与外包服务提供商的协议中，双方因市场环境变化协商提前终止。这种情况下，双方需通过书面形式明确约定解除条款，并妥善处理已履行部分的权利义务关系。

（二）单方解除权

在无固定期限合同中，一方可以在特定条件下行使单方解除权。这种情况多见于违约责任或不可抗力事件的发生。根据法律规定，合同的解除必须基于明确的事实依据和法律依据，且应遵循相应的程序要求。

以工程承包合同为例，建筑公司因发包方未能按期支付进度款导致施工无法进行，可以依法行使单方解除权。但在此过程中，承包方需提供充分证据证明对方违约，并在合理期限内向对方发出书面通知。

（三）基于法定条件的终止

法律对无固定期限合同的终止设定了特定条件，劳动法中关于试用期的规定、劳动合同中的不定时工作条款等。合同的终止必须严格遵循法律规定，任何违反法定程序的行为都可能被视为无效。

在劳务派遣公司与用工单位的协议中，双方因未能就工作岗位调整达成一致，最终通过劳动仲裁解除劳动关系。整个过程需要符合法律法规关于解除劳动合同的相关规定。

无固定期限合同终止的程序要求

（一）事先协商

无论基于何种原因，合同双方都应尝试通过友好协商解决分歧。在协商过程中，双方需明确表达各自的诉求，并寻求可行的解决方案。如果协商未果，则可以考虑下一步措施。

在服务外包协议中，甲乙双方因服务质量问题多次沟通无果后，最终决定终止。整个过程通过书面形式记录了协商的全过程。

（二）送达通知

如协商失败且确需单方解除合同，解除方应在合理期限内向另一方发出正式通知。该通知应明确载明解除合同的事由和依据，并附相关证明材料。

在租赁合同中，房东因承租人长期拖欠租金决定解除合同。房东需要在通知书中详细列出欠款金额、催缴记录，并引用相关的租赁条款作为法律依据。

（三）证据保存

无论是协商过程还是单方解除行为，都需要妥善保存相关证据以备不时之需。这些证据包括但不限于书面协议、通信记录、履行凭证等。

在劳务派遣纠纷案中，公司提供了完整的劳动合同、考勤记录以及工资支付凭证作为证据材料。这在很大程度上帮助法院准确认定了案件事实。

无固定期限合同终止的注意事项

（一）严格遵循法律规定

在处理无固定期限合双方必须严格遵守法律法规的相关规定。特别是劳动法领域，解除劳动合同需要经过严格的程序审查，任何不符合法定条件的行为都可能面临法律风险。

无固定期限合同的终止：法律实务与操作指南 图2

《劳动合同法》明确规定了用人单位不得随意解除劳动合同的情形，如严重违反劳动纪律、营私舞弊等行为才有权行使单方解除权。

（二）公平对待

无论是协商解除还是单方解除，双方都应本着公平原则处理彼此的权利义务关系。在终止合同过程中，不得有任何损害对方合法权益的行为。

在服务外包协议的终止案例中，双方共同确认了已完成的服务项目，并按约定比例结算了相关费用。这种做法既体现了公平合理，也避免了后续争议的发生。

（三）风险防范

为降低终止合同带来的法律风险，建议合同双方在订立合就约定明确的解除条件和程序要求。定期审查和更新合同条款也是防范潜在纠纷的有效手段。

在长期协议中，双方特别约定了绩效考核机制，并明确规定连续两次未达标则自动终止。这种事先设定的机制能够帮助双方更好地控制风险。

无固定期限合同的终止虽然复杂，但只要遵循法律规定和程序要求，完全可以做到合法合规、风险可控。对于企业而言，建立健全的合同管理制度至关重要。通过事前预防、事中把控和事后补救相结合的，可以最大限度地降低经营风险，维护良好的商业信誉。

在处理无固定期限合一定要谨慎行事，任何疏忽都可能导致不必要的损失。在此建议广大企业和个人在遇到相关问题时，及时专业律师或法律顾问，确保自身权益不受损害。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）