无固定期限劳动合同的终止条件与法律程序

在现代职场中，无固定期限劳动合同作为一种长期稳定的用工形式，越来越受到用人单位和劳动者的重视。这种合同虽然没有明确的终止时间，但并非意味着不可变更或解除。根据中国的《劳动合同法》及相关法律规定，无固定期限劳动合同同样存在合法终止的情形。了解这些情形及其法律程序，对于用人单位HR和劳动者都具有重要的指导意义。

深入分析无固定期限劳动合同的定义、终止条件、具体注意事项以及相关的法律程序，并结合实务案例进行说明。帮助大家更好地理解和运用相关法律法规。

无固定期限劳动合同的概念

无固定期限劳动合同的终止条件与法律程序 图1

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即双方未在合同中约定明确的工作期限。这种劳动合同具有稳定性强的特点，既保护了劳动者的长期权益，也为企业提供了一个相对稳定的用工环境。根据《劳动合同法》第13条的规定，只有在特定条件下，用人单位才可以选择与劳动者签订固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同的优势在于其稳定性和长期性，但也对用人单位和劳动者提出了更高的要求。任何一方都需要严格按照合同履行各自的义务，并了解其享有的权利。

无固定期限劳动合同的终止条件

根据《劳动合同法》第43条至第45条的规定，在中国境内，无固定期限劳动合同同样存在终止的情形。这主要包括以下几种情况：

1. 双方协商一致解除

根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。这是最常见也最容易操作的终止方式。

2. 劳动者严重违反规章制度

如果劳动者存在严重过错行为，如严重、营私舞弊等，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以在提前通知的情况下解除合同。

3. 用人单位经济性裁员

根据《劳动合同法》第41条的规定，如果用人单位出现经营困难等情况，可以进行经济性裁员。这种情形下应当优先考虑固定期限合同的劳动者。

4. 劳动者不能胜任工作

根据《劳动合同法》第39条规定，在劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，单位可以在提前通知的情况下解除合同。

无固定期限劳动合同终止的具体注意事项

在实际操作中，处理无固定期限劳动合同的终止事务需要特别谨慎，以下是需要注意的一些关键点：

1. 合法性审查

单位必须确保其主张的解除理由符合法律规定并有充分的事实依据。对于劳动者是否存在过错等事实应当进行严格调查。

2. 程序合规

无论哪种解除方式，都必须遵守《劳动合同法》规定的程序。提前通知期、协商程序等都有明确要求。

3. 经济补偿金

如果是因为用人单位方面的原因终止合同的（除劳动者过错外），单位需要依法支付经济补偿金。

4. 工作交接与手续

无论哪种情况，都需要办理工作交接手续并依法出具解除证明。这是保障双方权益的重要步骤。

5. 风险防范

建议用人单位建立完善的人事制度，在日常管理中做好预防和管理，避免因处理不当引发劳动争议。

无固定期限劳动合同终止的经济补偿标准

根据《劳动合同法》第46条的规定，当用人单位解除或终止无固定期限劳动合同（除劳动者严重过错的情况外），应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在单位的工作年限计算：

- 每满一年支付一个月工资

- 不满半年的按半个月计算

- 超过半年不满一年的按一个月计算

如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，除了支付经济补偿外，还应当依法支付赔偿金。

无固定期限劳动合同终止的法律程序

正确的法律程序是避免劳动争议的重要环节。对于无固定期限劳动合同的终止，单位和劳动者都应严格遵守相关程序：

1. 单位提出解除的情况：

- 查明是否存在必须解除的事实依据

- 完成必要的证据收集工作

- 通知工会并听取意见（如果系裁员等情况）

- 提前三十日以书面形式通知劳动者或支付代通知金

2. 补偿与离职手续

- 支付相应的经济补偿金

- 办理工作交接

- 转移档案和社会保险关系

- 出具解除劳动合同证明书

3. 特殊情况处理：

无固定期限劳动合同的终止条件与法律程序 图2

如果单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。

案例分析：

某公司因经营不善决定进行裁员。在筛选裁员名单时，HR部门选择了部分签订无固定期限合同的老员工。这种做法是否合法呢？

根据《劳动合同法》第41条的规定，在经济性裁员的情况下，确实允许单位优先考虑固定期限合同的劳动者，但法律也规定了"客观情况发生重大变化"可作为裁员的理由。但是实践中需要注意，即使选择无固定期限合同的员工进行裁员，也要遵循公平、合理的原则，并履行相应的法律程序。

建议与注意事项

1. 用人单位在处理无固定劳动合同的终止时，应当特别注意证据的收集和保存工作，以证明其解除行为符合法律规定。

2. 单位应当建立健全内部规章制度，并在日常管理中加强对劳动者的培训，避免因过失或疏忽引发争议。

3. 劳动者在遇到用人单位提出解除劳动合同的情形时，应当积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。

4. 双方都应提高法律意识，在合同履行过程中注意风险防范，建立和谐稳定的劳动关系。

无固定期限劳动合同虽然没有固定的终止时间，但同样存在合法的终止条件和程序。对于用人单位来说，了解和掌握这些规定有助于提高人力资源管理水平，避免法律纠纷；对于劳动者而言，则可以更好地维护自身权益，享受依法应得的权利保障。

随着劳动法体系的不断完善和实务操作经验的积累，无固定期限劳动合同的管理将会更加规范化、透明化。希望能够为HR从业者和劳动者提供有价值的参考信息。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）