劳动合同解除或终止的合同规定与流程

合同解除或终止劳动合同是指在劳动合同期限内，根据合同双方的共同意愿或者由于某种原因使劳动合同的履行成为不必要或者不可能时，双方协商一致，提前解除或终止劳动合同的行为。

劳动合同解除或终止的合同规定与流程 图2

合同解除是指劳动合同一方或双方在合同期限内提前通知对方解除劳动合同，或者在合同期限届满后不再续签而解除劳动合同。合同解除后，解除方应按照劳动合同的约定向对方支付相应的经济补偿或者支付赔偿金，并应依法承担违约责任。

合同终止是指劳动合同在合同期限届满、合同一方违反合同约定或由于其他原因使劳动合同的继续履行变得不必要或者不可能时，双方协商一致，提前终止劳动合同。合同终止后，劳动合同双方应按照劳动合同的约定办理相关手续，并依法享受相应的权利和义务。

在劳动合同解除或终止前，双方应依法履行合同义务，并应按照合同的约定通知对方解除或终止劳动合同。如果双方未履行通知义务，则可能会导致劳动合同的继续履行，并承担相应的法律责任。

合同解除或终止劳动合同是指劳动合同一方或双方在合同期限内提前通知对方解除或终止劳动合同，或者在合同期限届满、合同一方违反合同约定或由于其他原因使劳动合同的继续履行变得不必要或者不可能时，双方协商一致，提前解除或终止劳动合同的行为。

劳动合同解除或终止的合同规定与流程图1

劳动合同的解除或终止的规定

1. 劳动合同的解除

劳动合同的解除是指用人单位根据法律规定的条件，解除与劳动者之间的劳动合同。劳动合同的解除应当符合以下条件：

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

（2）用人单位未与劳动者协商一致，不能解除劳动合同，但劳动者可以解除劳动合同；

（3）劳动合同解除应当符合国家有关规定，并应当给予劳动者经济补偿。

2. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同依法定的条件得到满足时，劳动合同不再有效。劳动合同的终止应当符合以下条件：

（1）劳动合同期限届满；

（2）用人单位破产，劳动者合同期已满；

（3）劳动者死亡，用人单位不再需要履行劳动合同；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 劳动合同解除或终止应当给予经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在劳动合同解除或终止时，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

劳动合同解除或终止的流程

1. 劳动合同的解除

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致后，用人单位应当向劳动者提出解除劳动合同的要求，劳动者应当确认。

（2）用人单位未与劳动者协商一致，不能解除劳动合同，但劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，应当向用人单位提出申请，用人单位应当予以批准。

（3）劳动合同的解除应当符合国家有关规定，并应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同的终止

（1）劳动合同期限届满。劳动合同期限届满后，用人单位应当与劳动者协商，决定是否续订劳动合同。劳动者同意续订的，双方应当签订续订劳动合同。

（2）用人单位破产，劳动者合同期已满。用人单位破产的，劳动者在劳动合同期满后不再续订劳动合同。

（3）劳动者死亡，用人单位不再需要履行劳动合同。劳动者死亡后，用人单位不再需要履行劳动合同。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形，按照法律、行政法规的规定执行。

劳动合同的解除或终止是劳动法律中一个十分重要的问题。用人单位应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解法律法规的规定，维护自己的合法权益。只有这样，才能保障劳动者的利益，促进劳动关系的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）