劳动合同终止事由的法律规定与实践应用

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方当事人协商一致或者依照法定程序提前通知对方终止劳动合同的行为。劳动合同的终止对于劳动者和用人单位而言，是一种重要的法律行为，关系到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。本文旨在分析劳动合同终止事由的法律规定和实践应用，以期为劳动者和用人单位提供有益的法律参考。

劳动合同终止事由的法律规定

1. 劳动合同期限届满

根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。”劳动合同终止的具体程序可以由用人单位和劳动者协商确定，也可以依照劳动合同的约定或者劳动者的请求终止。

2. 用人单位破产

根据《中华人民共和国企业破产法》第41条规定：“用人单位破产，劳动合同终止。”在用人单位破产的情况下，劳动合同的终止日期应当依照劳动合同的约定或者劳动者的请求确定。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”在用人单位出现这些情况时，劳动合同的终止日期应当依照劳动合同的约定或者劳动者的请求确定。

4. 劳动者解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

5. 劳动者死亡

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：“劳动者死亡，劳动合同终止。”在劳动者死亡的情况下，劳动合同的终止日期应当依照劳动合同的约定或者劳动者的请求确定。

6. 用人单位决定解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

劳动合同终止事由的实践应用

1. 劳动合同终止前的准备工作

（1）用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，如支付工资、提供社会保险等。

（2）用人单位应当对劳动者的工资进行合理安排，如按照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间支付工资。

劳动合同终止事由的法律规定与实践应用 图1

（3）用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和安全防护措施，如提供劳动保护用品、提供安全培训等。

（4）用人单位应当对劳动者的劳动合同进行妥善保管，如将劳动合同的副本了一份交劳动者，一份保存备用等。

2. 劳动合同终止后的程序

（1）用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，如支付工资差额、加班费等。

（2）用人单位应当向劳动者提供解释，如说明解除劳动合同的原因、依据等。

（3）用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，如向劳动行政部门报告、向劳动者提供劳动合同终止证明等。

劳动合同终止是劳动者和用人单位重要的法律行为，关系到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，如支付工资、提供社会保险等。劳动者也应当了解劳动合同终止事由的法律规定，如劳动合同期限届满、用人单位破产等，以便在劳动合同终止时能够维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）