劳动合同终止申请的合法性与程序解析|劳动法实务

在现代职场中，劳动合同是保障劳动者权益和规范企业用工行为的重要法律文件。劳动合同的终止标志着双方劳动关系的结束，但由于涉及劳动者的就业权、社会保障权益以及企业的用工管理，其合法性与程序性备受关注。“是否可以终止劳动合同申请”？通俗而言，是指在何种情况下，用人单位或劳动者可以提出终止劳动合同，并需履行哪些法律程序。

从劳动合同终止的合法条件、申请程序及劳动争议解决路径三个方面展开详细分析，为企业HR和劳动者提供实务参考。

劳动合同终止申请的合法性与程序解析|劳动法实务 图1

劳动合同终止的概念与合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条至第二十二条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在正常情况下，无论是用人单位单方解除合同，还是劳动者提出辞职，或是合同期满自然终止，都需要符合法定条件和程序。

并非任何一方都可以随意终止劳动合同。用人单位不得违反《劳动合同法》第二十六条的规定，以不正当理由解除劳动关系；而劳动者若要合法行使辞职权，也需遵守提前通知义务（一般为30天）。

劳动合同终止的合法条件

1. 合同期满终止

劳动合同终止申请的合法性与程序解析|劳动法实务 图2

在合同期限届满时，如无续签意向，用人单位或劳动者均可提出终止劳动合同。但需注意：

用人单位不得随意拒绝续签，除非存在《劳动合同法》第四十条规定的情形；

劳动者提出不再续约的意愿应提前明确表达。

2. 单方解除

除合同到期终止外，任何一方单方解除合同必须符合法定情形：

对于用人单位，《劳动合同法》第三十九条列明了劳动者严重违规、违反职业道德等可以立即解除的情形；

对于劳动者，《劳动合同法》第三十八条明确了恶劣劳动条件、未缴纳社保等可以合法辞职的情形。

3. 特殊情况终止

包括但不限于：

劳动者退休或达到法定年龄；

解除劳动合同后重新就业前的特定时期（如医疗期满后的三期女员工）。

终止劳动合同申请的程序规范

1. 提出书面通知

无论是用人单位还是劳动者提出终止劳动合同，都必须采取书面形式。

张三作为HR，在发送《解除劳动合同通知书》时，应明确载明终止理由、依据；

李四作为员工在提交辞职信时，需签署已知悉相关法律后果的声明。

2. 履行必要的程序

包括但不限于：

终止前的沟通协商环节；

支付经济补偿金（如用人单位主动解除）；

办理工作交接手续。

3. 劳动关系终止后的义务

主要是：

用人单位应在15日内为员工办理档案转移和社保减员手续；

劳动者需配合完成离职审计等程序。

劳动争议处理的路径选择

在实践中，由于终止劳动合同可能引发争议（如未支付经济补偿金、非法解除合同等），双方均可依法申请劳动仲裁或提起诉讼：

1. 仲裁时效注意

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内申请仲裁，逾期则丧失胜诉权。

2. 证据保留的重要性

建议：

建议李四保存所有与劳动合同相关的文件（如合同文本、工资条）；

建议企业建立完善的员工档案管理系统。

3. 司法途径的选择

在劳动仲裁无法解决争议时，双方均可向法院提起诉讼，寻求最终的法律救济。

劳动合同的终止是一项需要谨慎对待的法律行为。作为劳动者，应当增强法律意识，在行使辞职权前充分评估利弊；作为用人单位，则应建立健全的用工管理制度，并重视员工合法权益的保障。通过规范化的程序操作和完善的争议预防机制，可以有效降低劳动关系终止引发的风险。

无论是提出劳动合同终止申请，还是处理相关劳动争议，都必须严格遵循法律规定，在确保合法性的维护各方权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）