《劳动合同终止名词解释及相关法律规定》

劳动合同终止是指劳动合同双方在合同期限届满、解除、终止、破产、被依法宣告破产等原因导致劳动合同不再继续履行时,依法结束劳动合同关系的行为。劳动合同终止后,用人单位与员工之间的权利和义务终止,员工不再享有用人单位的劳动保障和福利待遇,用人单位也不再享有员工的劳动权益和义务。

劳动合同终止的原因有很多,包括但不限于以下几种情况:

1. 劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期限一般为一年至十年,满期后可以续签。劳动合同终止时,用人单位和员工应当依法协商确定是否续签劳动合同。

2. 解除劳动合同。劳动合同可以被用人单位解除,也可以被员工解除。解除劳动合同应当符合法定程序和条件,如用人单位违反合同约定、员工违反用人单位的规定等。

3. 终止劳动合同。终止劳动合同是指劳动合同因特定原因而提前终止。如用人单位宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解散等。

4. 破产。用人单位因无法清偿债务,被依法宣告破产,破产后,原劳动合同终止。

5. 用人单位决定提前解散。用人单位因等原因决定提前解散,原劳动合同终止。

劳动合同终止时,用人单位和员工应当依法协商确定劳动合同终止的时间、方式、理由和涉及的财产处理等事项,并应当依法履行相关手续。劳动合同终止后,用人单位应当依法支付员工的经济补偿和福利待遇,员工也应当依法办理相关手续,如办理社保关系的转移等。

劳动合同终止是劳动法律领域中一个重要的概念,对于用人单位和员工都具有重要的法律意义和权利义务。用人单位应当依法妥善处理劳动合同终止,依法履行相关手续和义务,员工也应当依法维护自己的合法权益。

《劳动合同终止名词解释及相关法律规定》图1

劳动合同终止名词解释及相关法律规定

《劳动合同终止名词解释及相关法律规定》 图2

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据《中华人民共和国劳动法》规定，明确双方权利义务的一种法律形式。劳动合同的终止是劳动法律关系终止的一种方式，是指劳动合同在一定条件下提前结束。劳动合同的终止对于用人单位与劳动者来说都具有重要意义，是劳动法律关系结束的开始，也是双方权利义务终止的标志。

本文旨在对《劳动合同终止名词解释及相关法律规定》进行详细阐述，以指导用人单位和劳动者正确理解和运用相关法律知识，保障双方的合法权益。

劳动合同终止的定义

劳动合同终止是指劳动合同在履行过程中，根据合同约定或者法律规定的条件，双方提前终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利和义务终止，双方不再具有劳动法律关系。

劳动合同终止的类型

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止主要有以下三种类型：

1. 劳动合同协商终止：用人单位与劳动者协商一致，依法定协商终止劳动合同。

2. 劳动合同法定终止：根据法律规定，劳动合同在一定条件下应当终止。如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等。

3. 劳动合同解除：用人单位依法定解除劳动合同，或者劳动者依法解除劳动合同。

劳动合同终止的法律后果

劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利和义务终止，双方不再具有劳动法律关系。具体法律后果如下：

1. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，支付一定数额的经济补偿。

2. 劳动者依法享受失业保险待遇：劳动合同终止后，劳动者在一定时间内未找到新的就业机会的，可以依法享受失业保险待遇。

3. 用人单位应当依法支付社会保险费用：劳动合同终止后，用人单位应当依法支付社会保险费用，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动合同终止的相关法律规定

1. 《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当依法支付经济补偿。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。”

2. 《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

3. 《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十二条的规定支付经济补偿。”

4. 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定履行义务的；（二）违反用人单位的安全卫生规定，造成严重后果的；（三）严重失职、滥用职权，给单位造成重大损失的；（四）故意泄露单位商业秘密的；（五）连续旷工超过规定次数的。”

劳动合同的终止是劳动法律关系结束的开始，也是双方权利义务终止的标志。用人单位和劳动者应当正确理解和运用相关法律知识，保障双方的合法权益。通过了解《劳动合同终止名词解释及相关法律规定》，双方可以在发生劳动纠纷时，依法维护自己的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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