《未签劳动合同如何申请劳动仲裁终止证明》

未签劳动合同终止证明是指在劳动合同期限内，劳动者未与用人单位签订正式劳动合同，但在工作过程中实际提供劳动，用人单位应当支付工资、提供社会保险等福利，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的补偿金的一种证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者提供劳动之日起与劳动者签订劳动合同，并依法支付工资、社会保险等福利。未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的补偿金，的标准为每月工资的百分之二十。

未签劳动合同终止证明的具体内容包括：

1. 劳动者姓名、身份证号码、等基本信息；

2. 用人单位名称、统一社会信用代码、、人、等基本信息；

3. 劳动者提供劳动开始时间、工作内容、工作场所等具体情况；

4. 用人单位未签订劳动合同的事实、原因等；

5. 未签订劳动合同的补偿金数额、支付期限等；

6. 双方签字或盖章等确认信息。

在实际操作中，劳动者可以向用人单位提出要求，要求支付未签订劳动合同的补偿金。用人单位应当在劳动者提供劳动之日起十日内向劳动者支付，并应当将支付情况记录在未签订劳动合同终止证明上。未签订劳动合同的终止证明一式两份，用人单位份保存，劳动者份留存。

未签劳动合同终止证明的出具，有利于保障劳动者的合法权益，也有利于用人单位规范劳动关系的管理。用人单位应当加强对未签劳动合同终止证明的出具工作，确保劳动者的权益得到有效维护。劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，应及时向用人单位提出要求，并保存好相关证据，以便在需要时进行维权。

《未签劳动合同如何申请劳动仲裁终止证明》图1

劳动关系的建立，往往以劳动合同的形式确认。有些用人单位与劳动者由于种种原因未能签订劳动合同。若劳动者要求终止劳动关系，如何申请劳动仲裁终止证明成为了一个关键问题。围绕这一问题，从劳动法律法规、劳动仲裁审查程序以及证明文件的制作等方面进行探讨，以期为用人单位和劳动者提供一些指导。

法律法规及政策规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第14条：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。未订立劳动合同的，劳动者可以随时向用人单位提出终止劳动关系。用人单位应当给予配合。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第96条：用人单位与劳动者未订立劳动合同的，劳动者可以请求劳动行政部门依法进行调解；达成协议后，双方可以依法履行协议。未达成协议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁审查程序

1. 申请劳动仲裁的期限：自劳动争议发生之日起一年内可以申请劳动仲裁。超过一年的，劳动争议仲裁委员会不予受理。

2. 申请材料：申请劳动仲裁应当提交以下材料：（1）劳动者和用人单位的身份证明；（2）劳动争议事实和理由；（3）证据材料；（4）劳动者和用人单位的协商协议（如有的话）。

3. 劳动仲裁审查：劳动仲裁委员会收到申请材料后，应当在7日内进行审查。对符合劳动争议范围的申请，应当受理并通知当事人进行仲裁。对不符合范围的申请，应当告知当事人。

证明文件的制作

1. 未签劳动合同的证明：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动仲裁委员会提供以下证据：（1）未签订劳动合同的证明，如合同文本、照片等；（2）用人单位与劳动者的沟通记录，如电话记录、短信记录等；（3）其他能够证明未签订劳动合同的证据，如工资单、工资条、工牌等。

《未签劳动合同如何申请劳动仲裁终止证明》 图2

2. 终止劳动关系的证明：劳动者要求终止劳动关系的，应当向劳动仲裁委员会提供以下证据：（1）终止劳动合同的证明，如劳动合同终止协议、照片等；（2）双方达成一致意见的证据，如短信、、等；（3）其他能够证明终止劳动关系的证据，如工资单、工资条等。

未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁终止证明，需要提供相应的证据材料。从法律法规、审查程序到证明文件的制作，都应当符合相关法律规定。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当承担相应的法律责任。劳动者在申请劳动仲裁时，应积极准备证据，以便为自己的权益争取最大程度的保护。

需要注意的是，本篇文章仅为概括性解释，不构成正式的法律意见。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况进行判断和处理，并专业律师的意见。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）