无效力劳动合同：企业滥用权力，员工如权？

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据平等自愿、协商一致的原则签订的，用以明确双方权利义务关系的法律文件。在现实社会中，无效力劳动合同现象时有发生，给劳动者权益造成损害。无效力劳动合同，顾名思义，是指合同在签订时即无效，或者在履行过程中失去法律效力。本文旨在分析无效力劳动合同的成因、表现形式及其维权途径，以帮助广大劳动者了解自身权益，积极维权。

无效力劳动合同的成因

无效力劳动合同的成因可以分为以下几方面：

1. 双方当事人没有合法的资格。如劳动者未满18周岁，或者用人单位未经许可擅自变更经营范围等。

2. 合同内容违反法律法规的强制性规定。如用人单位违反劳动保护法规，劳动者冒险作业，或者用人单位以低于法定标准支付工资等。

3. 双方当事人意思自治的内容与法律规定相悖。如劳动者同意加班没有休息日期，或者用人单位安排劳动者长时间加班 without支付加班费等。

4. 合同一方当事人非法占有他人财产。如用人单位非法占有劳动者劳动工具、福利待遇等。

5. 合同另一方当事人受欺诈、胁迫而签订的合同。如用人单位以威胁、恐吓手段迫使劳动者签订合同，或者劳动者在缺乏了解情况的情况下签订合同等。

6. 合同被客观情况 render无效。如用人单位因不可抗因无法履行合同，或者劳动者因家庭原因无法履行合同等。

无效力劳动合同的表现形式

无效力劳动合同的表现形式主要有以下几种：

1. 劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动者的劳动义务，用人单位支付了劳动者的工资报酬。这种情况下，若双方在实际履行中没有违反法律法规的规定，合同可以视为有效。

2. 劳动者与用人单位签订的劳动合同虽然符合法律形式要求，但在合同履行过程中，劳动者发现用人单位存在滥用权力、侵犯劳动者权益的行为，如不依法支付工资、未依法提供劳动保护、未依法参加社会保险等。此时，该劳动合同可以视为无效力劳动合同。

3. 劳动者与用人单位签订的劳动合同中，用人单位的权力滥用已经严重影响到劳动者的权益，如长时间加班、不合理薪酬等。这种情况下，若劳动者已经履行了劳动义务，劳动合同可以视为无效力劳动合同。

员工如权

1. 收集证据。在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽量收集与劳动合同相关的证据，如合同文本、工资单、加班记录、劳动保护用品等，以便在法律诉讼中作为证据使用。

2. 协商解决。在发现无效力劳动合同后，劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位纠正违法行为，维护劳动者权益。协商过程中，劳动者应注意保留好协商记录，以便在后续维权过程中作为证据使用。

3. 申请劳动仲裁。在协商无果的情况下，劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对劳动者和用人单位双方的证据进行审查，作出公正的裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当遵守。

4. 提起民事诉讼。若劳动仲裁结果无效，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，劳动者需要提供证据证明劳动合同无效，并请求法院判决用人单位承担相应的法律责任。

5. 请求法律援助。在维权过程中，劳动者可以向所在地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护权益。

无效力劳动合同：企业滥用权力，员工如权？ 图1

无效力劳动合同给劳动者权益带来损害，劳动者应积极维权。通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及请求法律援助等方式，劳动者可以合法有效地维护自身权益。用人单位也应严格遵守法律法规，遵循诚信原则，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）