劳动合同中条款的效力与法律风险|劳动法解读|职场权益保护

劳动合同中的“条款”？

在当代职场环境中，劳动者与用人单位之间的权利义务关系往往通过劳动合同加以规范。在实际操作中，一些用人单位为了追求自身利益最，会在合同中加入一些明显不对等、不公平的条款，这些条款通常被称为“条款”。“条款”，是指在劳动关系中，用人单位单方面制定的、可能损害劳动者合法权益的格式条款或约定内容。要求劳动者承担全部工伤责任、限制劳动者结婚生育权利、强制加班而无额外报酬等。这类条款的存在不仅违反了法律的基本原则，也侵害了劳动者的合法权益。

从以下几个方面对劳动合同中的“条款”进行深入分析：明确“条款”的定义和常见类型；探讨这些条款的法律效力及其可能引发的后果；为用人单位和劳动者提供一些建议，以避免因“条款”引发的法律风险。

劳动合同中条款的效力与法律风险|劳动法解读|职场权益保护 图1

劳动合同中“条款”的定义与常见类型

“条款”并非一个法律术语，而是一个通俗的说法，通常指那些在合同内容中明显不公平、不合理的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）和相关司法解释，以下类型的条款更易被认为是条款：

1. 限制劳动者基本权益的条款

要求劳动者放弃社会保险、公积金缴纳权利；或者在工伤事故发生后，强制劳动者自行承担医疗费用等。这类条款直接违反了国家对劳动者基本权益的保护。

2. 加重劳动者责任的条款

规定“旷工一天罚款10元”、“迟到一次扣发当月全部工资”等，这些条款往往超出合理管理范围，严重损害劳动者利益。

3. 剥夺劳动者合法权益的条款

如限制劳动者的结婚、生育权利；或者要求劳动者在合同期内不得结婚、不得生育子女。这种条款明显违背了性别平等和人权保护的基本原则。

4. 格式化、不合理的免责条款

部分用人单位会在劳动合同中加入“工伤概不负责”、“试用期不合格自动解除合同，无需任何补偿”等条款，试图通过格式化的方式规避自身责任。

5. 限制劳动者职业自由的条款

如规定“合同期内不得跳槽，否则需支付高额违约金”，或者强制要求劳动者缴纳“培训费”、“押金”等不合理费用。

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劳动合同中的“条款”的法律效力

根据《劳动法》和相关司法解释，“条款”的法律效力通常可分为以下几种情况：

1. 无效条款

如果项条款违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，则该条款自始无效。要求劳动者自行承担工伤责任的条款，或者限制劳动者结婚生育权利的条款，均因违反《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定而无效。

2. 部分有效条款

如果项条款虽然存在一定程度的不公平性，但并未完全违背法律规定，则可能被视为合法。在试用期解除劳动合同的情形下，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，仍可能获得法院的支持。

3. 显失公平条款的调整

在些情况下，如果法院认为合同内容显失公平，可能会依据《民法典》的相关规定对不公平的内容进行调整，以平衡双方权利义务。

4. 格式条款的特殊规定

劳动合同中的格式条款如果存在免除用人单位责任、加重劳动者责任或排除劳动者主要权益的情形，则可能被视为无效。根据《民法典》，提供格式条款的一方（即用人单位）应尽到提示和说明义务，否则该条款很可能被认定为无效。

“条款”的法律后果与风险

1. 损害劳动者权益的法律责任

如果用人单位在劳动合同中加入条款并实际履行，可能导致劳动争议的发生。一旦劳动者提起诉讼，法院可能会判决相关条款无效，并要求用人单位承担赔偿责任。

2. 行政处罚的风险

根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；情节严重的，可以处以罚款。如果条款涉及劳动者的基本权益保护，则可能面临行政监管部门的调查和处罚。

3. 品牌形象受损

在现代社会，企业的社会责任感和合规性越来越受到公众的关注。如果一家企业因使用“条款”而被曝光，很可能会影响其在公众中的形象，损害雇主品牌。

4. 劳动关系不稳定的风险

条款的存在可能导致劳动者对用人单位的信任度下降，进而引发员工流失率上升等问题。如果劳动者因拒绝接受不合理条款而选择不签订劳动合同或解除合同，用人单位可能面临招工困难和用工成本增加的问题。

避免“条款”的建议

1. 用人单位的合规建议

- 制定劳动合应严格遵守《劳动法》及相关法律法规，避免加入任何违反法律规定的条

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