过期合同劳动仲裁|未签订劳动合同的法律后果与争议解决

过期合同劳动仲裁？

在现代职场中，劳动合同是每位员工入职时都应当签订的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资；如果超过一年 still未与劳动者订立书面劳动合同，则自满一年的次月起视为已订立无固定期限劳动合同。

在实际操作中，仍有许多企业存在不签订合同、拖延签订合同或以其他形式规避签订正式劳动合同的行为。当劳动者发现自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。这种情况下产生的争议解决机制，就是的“过期合同劳动仲裁”。

未签订劳动合同的法律依据及后果

过期合同劳动仲裁|未签订劳动合同的法律后果与争议解决 图1

根据劳动法律法规和司法实践，未签订劳动合同的法律责任主要包括以下几方面：

1. 双倍工资的支付

依照《劳动合同法》第八十二条之规定，

- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

- 这种双倍工资的计算方式是从劳动者实际工作的第二个月开始，至签订劳动合同或补办手续的上月为止。

2. 视为无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条第三款规定，

- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这意味着从第二年起，劳动者与企业之间的劳动关系将被视为无固定期限，企业后续若想解除合同将会面临更高的法律风险。

3. 其他权益保障

即使未签订正式劳动合同，员工依然享有《劳动法》和《劳动合同法》中规定的各项基本权益：

- 工资支付权

- 工作时间与休息休假权

- 社会保险缴纳义务等

常见的过期合同争议场景分析

1. 合同期满未续签的情形

当劳动合同期满后，企业选择不再续签或劳动者拒绝续签的情况下，应当如何处理？

- 如果企业在合同期满前已向员工发出续签意向，但员工拖延或拒绝的，企业可以依据规章制度进行合法操作。

- 但是如果企业恶意拖延至期满仍未处理，则可能承担相应责任。

2. 试用期结束后未转正的情形

试用期结束时，企业若未及时将劳动者转为正式员工，可能会产生争议：

- 试用期时间过长的问题

- 薪酬标准不明确引起的纠纷

过期合同劳动仲裁|未签订劳动合同的法律后果与争议解决 图2

3. 劳动者主动离职的情况

即使劳动者提出离职申请，其权益仍然受到法律保护：

- 必须支付应得的工资和奖金

- 应当依法办理离职手续

案例分析与

以最近某制造业公司为例，该公司曾拖延5个月未与新员工签订劳动合同。最终公司在劳动仲裁中被判支付双倍工资，并按无固定期限合同对待这些员工。

这一案件提醒我们：

1. 企业必须严格遵守劳动法律

2. 完善内部用工管理流程

3. 加强HR队伍的培训

风险防范建议

为了有效避免因未签订劳动合同引发的劳动争议，企业应当采取以下措施：

1. 建立健全用工管理制度

- 制定规范的入职流程

- 明确劳动合同签订的时间节点和程序

- 定期检查劳动合同的签订情况

2. 加强hr人员培训

- 组织人力资源部门认真学习劳动法律法规

- 参加专业培训或咨询

- 建立内部风险评估机制

3. 提升员工法律意识

- 开展入职前培训

- 定期开展劳动法普及活动

- 在日常管理中妥善维护双方权益

过期合同劳动仲裁是企业用工合规性的重要检验。从长远来看，遵守法律、规范用工不仅是企业的法律责任，更是社会责任的体现。

通过完善制度建设、加强人员培训和提升合规意识，可以最大程度地预防劳动争议的发生，为企业营造和谐稳定的用工环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）