劳动合同到期后如何合法终止?

个人劳动合同到期终止是指劳动合同到达预定终止时间，根据合同约定或者双方协商一致，不再续签新的劳动合同，原劳动合同终止，双方不再受劳动合同关系的约束。

在劳动法规定下，劳动合同到期终止的规定如下：

劳动合同到期，用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同。通知应当载明终止劳动合同的原因、时间、双方的权利和义务等事项，以便让劳动者做好心理准备，并做好工作交接。

劳动者在接到通知后，有权选择同意或不同意终止劳动合同。如果劳动者同意终止劳动合同，用人单位应当依照劳动合同的约定，支付相应的补偿金或者给予其他形式的安置。如果劳动者不同意终止劳动合同，用人单位不得强制终止劳动合同，双方可以协商延长劳动合同期限或者续签新的劳动合同。

劳动合同到期后如何合法终止? 图2

用人单位在劳动合同终止后，应当依法支付 workers" compensation或者 unemployment insurance benefits to the terminated workers.

劳动合同终止后，用人单位应当依法及时办理社会保险关系的移交手续，并通知劳动者。

个人劳动合同到期终止是指劳动合同到达预定终止时间，双方按照合同约定或者协商一致，不再续签新的劳动合同，原劳动合同终止，双方不再受劳动合同关系的约束。用人单位应当依法履行相关义务，劳动者也有权依法维护自己的权益。

劳动合同到期后如何合法终止?图1

劳动合同到期后如何合法终止

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的依据。当劳动合同到期后，如何合法终止合同成为用人单位和劳动者关心的问题。结合我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，对劳动合同到期后如何合法终止进行探讨。

劳动合同到期后的终止原则

根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可知，劳动合同到期后的终止原则是：用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同到期后的终止条件

1. 劳动合同到期

根据《劳动合同法》第十条的规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。”劳动合同到期是劳动合同终止的前提条件。

2. 劳动者不同意续订劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。”在劳动合同到期后，劳动者与用人单位协商一致，达成续订劳动合同的共识，但劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动合同。

劳动合同到期后的终止程序

1. 用人单位与劳动者协商一致

劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，达成续订劳动合同的共识，是劳动合同终止的前提条件。用人单位应当与劳动者就续订劳动合同的事宜进行充分沟通，充分征求劳动者的意见，确保劳动者对续订劳动合同的意愿真实、合法。

2. 劳动者不同意续订劳动合同

劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位应当向劳动者提供解除劳动合同的通知，并说明理由。劳动者收到通知后，应当在三十日内向用人单位提出书面确认。劳动者逾期未提出确认的，視為劳动者不同意续订劳动合同。

3. 解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，并经劳动者确认后，可以依法解除劳动合同。用人单位应当依据劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者必要的解释。

劳动合同到期后的终止法律风险

1. 未依法定程序终止劳动合同

未依法定程序终止劳动合同，可能存在劳动纠纷，甚至可能触犯法律。用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定，履行劳动合同终止手续。

2. 未与劳动者协商一致

未与劳动者协商一致即擅自终止劳动合同，可能被劳动者诉诸法律，甚至可能承担赔偿责任。

3. 未依法支付经济补偿或赔偿金

未依法支付经济补偿或赔偿金，可能引发劳动者的不满，甚至可能触犯法律。

劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，并经劳动者确认后，可以依法解除劳动合同。用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定，履行劳动合同终止手续，确保劳动关系的和谐稳定。用人单位应当注意防范劳动合同到期后的法律风险，避免因未履行终止手续、未协商一致等原因，引发劳动纠纷，甚至承担法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）