公司法对劳动合同的规定及实务解析

随着我国市场经济的快速发展和法治建设的不断完善，劳动法律法规体系日益健全，其中《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）作为规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律，在实务中发挥着不可替代的作用。结合公司法的相关规定，重点解析劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中涉及的法律规定和实务操作要点。

劳动合同的基本概念与签订要求

劳动关系是劳动者与用人单位在实现社会生产和服务过程中形成的权利义务关系。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。在实际用工过程中，部分用人单位由于对法律法规缺乏足够了解，或为规避用工成本，常常忽视与劳动者签订书面劳动合同。这种做法不仅违反法律规定，还可能给企业带来不必要的法律风险。

实践中，未签订书面劳动合同的情形主要集中在中小微企业。这些企业往往对劳动法相关知识掌握不够全面，或者过分追求短期利益而忽略长远风险。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他劳动者要求了解的与劳动合同直接相关的情况。这些前期沟通内容是后续签订劳动合同的基础信息，也是避免劳动争议的重要环节。

公司法对劳动合同的规定及实务解析 图1

劳动关系确认的法律依据与实务要点

在某些特殊情况下，尽管双方未签订书面劳动合同，但根据事实和相关法律规定，仍可认定双方存在劳动关系。这类情况主要发生在劳动者入职较短时间后发生工伤事故或者突发疾病的情形下。

以烟台某工程有限公司案件为例，韩某某经公司员工高某某招用，在工作第三天受伤并被送往医院治疗。由于未签订劳动合同且未缴纳社保，导致其无法进行工伤认定。劳动仲裁委员会通过审查双方的实际用工情况、工资支付记录以及考勤信息等证据材料，最终确认了双方之间存在事实劳动关系。

在实务操作中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系时，通常需要提供以下几类证据：一是工资支付凭证或记录（包括银行转账记录、微信支付宝转账记录等）；二是工作证、服务证、胸卡等能够证明其为用人单位工作人员的证件；三是考勤记录表、打卡记录等可以证明其实际出勤情况的材料；四是同事间的工作邮件往来、聊天记录或其他能够间接证明劳动关系存在的证据。

未签订书面劳动合同并不当然意味着不存在劳动关系。只要劳动者能够提供证据证明双方实际履行了劳动权利义务，法院或仲裁机构仍可认定事实劳动关系的存在。

用人单位的法律风险与合规建议

对于中小微企业来说，在招聘环节忽视劳动合同的重要性是一种典型的法律误区。未签订劳动合同不仅可能导致双倍工资赔偿的风险，还会影响企业的正常运营秩序。

从风险防范角度出发，建议企业采取以下措施：

1. 在劳动者入职时及时与其签订书面劳动合同，并在合同中明确工作内容、劳动报酬、工作时间等核心条款；

2. 完善内部考勤制度和工资支付记录管理制度，确保所有用工行为有据可查；

3. 对于已经建立劳动关系但未签订书面合同的情况，应当在一个月内完成补签手续；

4. 遇到劳动争议时，应主动收集并保存能够证明劳动关系存在的各类证据材料。

特别需要注意的是，《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资惩罚措施并非无限制。根据的相关司法解释，用人单位在一审辩论终结前补签劳动合同的行为可以减轻其法律责任。在实务中，HR部门应当对未及时签订劳动合同的情形保持高度警惕，并采取积极措施加以补救。

劳动争议解决机制与企业应对策略

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常可以通过以下途径解决：

公司法对劳动合同的规定及实务解析 图2

1. 协商和解：双方在自愿平等的基础上协商达成一致意见；

2. 调解：通过工会组织或第三方调解机构促成和解；

3. 仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

4. 法院诉讼：对仲裁裁决不服时，可以依法向人民法院提起诉讼。

对于用人单位来说，妥善应对劳动争议案件不仅能够维护企业形象，还能有效降低用工成本。在处理劳动争议过程中，应当特别注意以下几点：

1. 对待员工投诉或举报应当持公正态度，切忌采取打击报复措施；

2. 在仲裁或诉讼过程中，积极提供相关证据材料，避免因举证不力而承担不利后果；

3. 坚持合法合规原则，在处理劳动争议时严格遵守法律法规。

劳动合同作为调整劳动关系的基本形式，在维护劳动者合法权益、促进用人单位规范用工方面发挥着重要作用。随着社会对劳动者权益保护意识的提高，企业应当更加重视劳动法相关知识的学习和应用。

随着《劳动合同法》及其配套法规的不断完善，企业在用工管理中将面临更高的合规要求。建议企业将完善内部劳动规章制度作为一项长期工作来抓，并通过专业培训提高HR部门的法律素养，从而更好地规避用工风险、提升管理水平。

在背景下，只有坚持依法用工、文明管理的企业才能在市场竞争中立于不败之地。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）