无固定期限劳动合同|终止条件的法律合规与操作指南

无固定期限劳动合同是什么？

无固定期限劳动合同（Indeterminate-term Contract），是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种类型的合同在中国《劳动合同法》中具有重要地位，是企业用工管理和劳动者权益保护的重要组成部分。

相比于有固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，无固定期限劳动合同的特点在于其缺乏明确的终止日期，劳动关系的存续主要取决于法律规定或双方协商的一致意愿。这种合同形式不仅能保障劳动者的长期稳定就业，还能为企业提供较为灵活的人力资源管理方式。

在实践中，无固定期限劳动合同的应用范围非常广泛，尤其是在那些需要长期、持续性工作的岗位中更为常见。在实际操作过程中，由于其缺乏明确的终止时间，如何合法合规地解除或终止这种合同关系，成为了企业和劳动者都必须关注的重要问题。

无固定期限劳动合同的特点与适用条件

无固定期限劳动合同|终止条件的法律合规与操作指南 图1

我们来了解无固定期限劳动合同的基本特点：

1. 无确定终止时间：这是无固定期限劳动合同的核心特征。双方约定的劳动合同期限不明确，没有具体的起始和结束日期。

2. 长期稳定性：这种合同形式旨在保障劳动者的长期就业权益，避免因短期合同带来的职业不稳定。

3. 解除条件严格：根据《劳动合同法》规定，除非出现法定情形（如严重、医疗期满无法工作等），否则用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同。

4. 续订灵活性：在合同期限届满时，双方可以根据实际情况选择是否继续履行劳动关系，并签订新的合同。

无固定期限劳动合同|终止条件的法律合规与操作指南 图2

无固定期限劳动合同的终止条件

根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的终止主要基于以下几种情形：

1. 劳动者退休或死亡

这是自然终止的情形之一。当劳动者达到法定退休年龄或者因故去世时，劳动关系自动终止。

2. 企业破产、解散或被撤销

用人单位出现重大经营困难或法律不允许继续经营的情况（如破产、解散等），将导致劳动合同的终止。

3. 约定的终止条件成就

虽然无固定期限劳动合同没有明确的期限，但双方可以在合同中约定某些特定的条件作为终止劳动关系的标准。需要注意的是，这些约定的内容必须符合法律规定，不得违反《劳动合同法》的强制性规定。

4. 劳动者严重或失职

这是最容易引发争议的情形之一。当劳动者出现严重违反企业规章制度、失职行为导致企业利益受损时，用人单位可以依法解除劳动关系。

5. 患病或者非因工负伤，医疗期满后无法工作

当劳动者因病无法继续工作，并且在规定的医疗期结束后仍不能复工时，用人单位可以选择解除合同。

6. 客观情况发生重大变化

如果订立合所依据的客观情况（如市场环境、企业的经营状况等）发生了重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位可以在与劳动者协商一致的情况下解除或变更劳动关系。

实践中的注意事项

在实际操作中，处理无固定期限劳动合同的相关事宜时，企业和劳动者都应当特别注意以下几点：

1. 严格遵守《劳动合同法》的规定

特别是在解除或终止劳动合必须确保行为符合法律程序和实体规定。任何违反法律规定的行为，都将导致用人单位承担相应的法律责任。

2. 建立健全企业规章制度

企业可以通过制定和完善内部规章制度，明确员工的行为规范、处理流程等内容。这不仅有助于减少劳动争议的发生，还能为合法解除劳动合同提供必要的依据。

3. 注重与劳动者的沟通协商

在涉及合同续订、变更或解除等重要事项时，用人单位必须充分履行告知义务，并与劳动者进行充分的沟通协商。如果双方无法达成一致意见，应当及时寻求法律途径解决争议。

4. 做好书面记录和证据保存

在处理无固定期限劳动合同的相关事宜时，企业应当做好详细的书面记录工作，妥善保存相关证据材料。这不仅可以帮助企业在发生劳动争议时维护自身的合法权益，也能有效防止劳动者滥用法律程序。

合法合规是关键

无固定期限劳动合同虽然具有稳定性优势，但在实际操作中也面临着更多的法律风险和管理挑战。对于用人单位而言，理解和掌握相关的法律知识、严格遵守法律规定、妥善处理劳动关系中的各种问题，是确保企业健康发展的重要前提。

通过建立健全的内部制度、加强与劳动者的沟通协商，以及注重证据留存，企业可以有效避免不必要的劳动争议，并在合法合规的前提下灵活运用无固定期限劳动合同这一用工形式。只有这样，才能真正实现企业利益和劳动者权益的双赢局面。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）