劳动合同法中的工资范围及支付标准

我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）作为规范劳动关系的重要法律，对工资的范围、支付方式以及相关法律责任作出了详细规定。结合实际案例和法律规定，深入探讨劳动合同法中关于工资范围的具体内容及其实践意义。

劳动合同法中工资范围的基本定义

根据《劳动合同法》第七条，用人单位应当按照劳动合同约定的时间、标准和形式向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬是指用人单位依据劳动合同约定或国家规定，以货币形式支付给劳动者的全部劳动所得。在实践中，劳动报酬主要包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及其他福利待遇等。

需要注意的是，劳动报酬的范围不仅限于合同中明确约定的部分，还包括用人单位根据规章制度或实际惯例提供的其他形式的 compensation（中文解释为“补偿”）。有些企业可能通过发放交通补贴、住房补贴等方式来提高员工的实际收入。这些虽然没有直接写入书面合同，但仍然属于劳动报酬的一部分。

劳动合同法中的工资范围及支付标准 图1

劳动合同法中工资范围的具体规定

1. 最低工资标准

根据《劳动合同法》第六十四条，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地人民政府公布的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，防止出现“血汗工”现象。最低工资标准通常由地方政府制定，并会定期进行调整以反映经济发展水平和物价变动。

某省2023年的最低工资标准为每月3,50元（不同地区可能存在差异）。用人单位在支付劳动报酬时，即使劳动者提供了额外的工作时间或绩效表现，也必须确保其基本工资不低于这一下限。

2. 加班工资

《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当按照相关法律规定支付加班工资。具体而言：

平时加班：不低于小时工资的150%；

休息日加班且无法补休：不低于小时工资的20%；

法定节假日加班：不低于小时工资的30%。

某公司员工李某在五一劳动节当天被安排工作6小时。根据法律规定，他的加班工资应为实际工作时间乘以小时工资的30%，即6(日薪8)30%。

3. 试用期工资

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且用人单位不得随意调整试用期结束后正式录用时的基本工资。这一条款旨在防止用人单位利用试用期压低劳动者的收入。

王某加入某公司，合同约定试用期工资为5,0元/月，转正后为6,0元/月。按照法律规定，其在试用期的工资不得低于4,80元（6,080%）。

4. 未签订书面劳动合同的双倍工资

《劳动合同法》第八十二条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

张某于2023年1月1日入职某公司，至2023年4月1日仍未签署书面合同。根据法律规定，公司在2023年2月至4月期间需向张某支付双倍工资。如果张某的月薪为10,0元，则公司应额外支付20,0元。

实践中常见的争议与解决

1. 劳动报酬的具体构成

在司法实践中，经常出现关于劳动报酬具体构成的争议。用人单位将某些福利（如餐补、交通补贴）以现金形式发放是否需要计入工资总额？根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，这些福利通常属于劳动报酬的一部分，应纳入工资范围。

2. 拖欠工资的法律责任

如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可以要求用人单位支付相当于工资金额50%-10%的赔偿金。用人单位可能面临劳动监察部门的行政处罚，甚至被追究刑事责任。

3. 特殊情况下工资支付

在新冠肺炎疫情期间，许多企业面临经营困难，可能会出现停工或减产的情况。根据人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，企业应与职工协商一致后，合理调整薪酬，但不得低于最低工资标准。

案例解析：未签订书面劳动合同的双倍工资争议

案件回顾

李某于2023年5月1日入职某科技公司，任软件开发工程师。双方口头约定月薪为20,0元，但公司一直未与其签订书面合同。截至2023年8月1日，李某已工作四个月，期间公司按月支付其工资。2023年9月，李某因个人原因提出辞职，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。

争议焦点

根据《劳动合同法》第八十二条款，用人单位在未签订书面合同的情况下，应自用工之日起超过一个月不满一年时开始支付双倍工资。在本案中，李某从2023年5月1日到2023年8月1日共计工作四个月，其中前一个月无需支付双倍工资（5月1日至5月31日），后面的三个月期间应按双倍支付。

仲裁结果

劳动仲裁委员会支持了李某的请求，裁定公司支付其双倍工资差额。具体计算如下：

6月份：20,0元；

7月份：20,0元；

8月份：20,0元；

总计60,0元。

法律评析

通过此案例企业在用工过程中必须严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面合同。否则将面临高昂的双倍工资赔偿风险，严重影响企业的正常运营。

与建议

1. 用人单位的合规建议

在招聘环节就与劳动者明确约定劳动报酬的具体内容；

及时与新入职员工签订书面劳动合同，并妥善保存相关文件；

定期对薪酬制度进行合法性审查，确保符合当地最低工资标准和其他相关规定。

劳动合同法中的工资范围及支付标准 图2

2. 劳动者的权益维护

签订劳动合仔细阅读关于劳动报酬的条款，发现问题及时协商解决；

如遇用人单位拖欠或克扣工资，应保存相关证据，并通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

3. 法律适用建议

由于各地经济发展水平和政策执行力度存在差异，企业在制定薪酬方案时，应当充分考虑地方性法规。必要时可咨询专业律师或劳动部门，确保各项操作符合法律规定。

《劳动合同法》关于工资范围的规定体现了国家对劳动者权益保护的重视。只有用人单位和劳动者双方都严格遵守相关法律规定，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展和社会的长治久安。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）