劳动合同到期后如何依法终止及注意事项

在现代社会，劳动合同的签订和履行是企业和员工之间建立劳动关系的重要法律依据。而劳动合同中关于“合同期限届满即行终止”的条款，既是法律规定的内容，也是实践中需要特别注意的问题。从法理角度出发，结合实践案例，详细探讨劳动合同到期后如何依法终止以及需要注意的相关事项。

合同终止的情形及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称为“《劳动法》”），劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。在劳动合同中约定明确的合同期限是必要的，也是确定合同终止条件的重要基础。

1. 合同终止的情形

协商一致解除：根据《劳动法》第36条，经用人单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。

固定期限届满：当约定的劳动合同期限届满时，除非双方续签或变更劳动合同，否则原劳动合同自动终止。这是“合同期限届满即行终止”的主要法律依据。

劳动合同到期后如何依法终止及注意事项 图1

特殊情形下的终止：在某些特殊情况下，《劳动法》明确规定劳动合同可以提前终止，员工严重违反公司规章制度、失职行为给企业造成重大损失等。

2. 法律依据

根据《劳动法》第4条，“合同期限届满即行终止”的合法性已经得到明确。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》也对劳动合同终止的相关事宜作出明确规定。

合同到期后终止的具体操作

1. 协商续签

在合同期限届满前，企业应当主动与员工沟通是否需要续签劳动合同。如果双方同意继续合作，应当在合同期限届满前签订新的书面劳动合同。

协商步骤：

提供书面协商通知。

充分听取员工意见，尊重员工的知情权和选择权。

签订新合同前需明确劳动报酬、工作内容等核心条款。

2. 自动终止

如果双方未就续签达成一致，则原劳动合同自动终止。此时企业应当依法办理相关手续：

提前通知：根据《劳动法》第40条，非全日制用工合同的终止需要提前3天通知；而对于其他类型劳动合同，《劳动法》并未明确规定提前通知期限，实践中通常建议用人单位至少提前1个月通知员工。

终止证明：

劳动合同到期后如何依法终止及注意事项 图2

出具《劳动合同终止通知书》，明确终止日期和原因。

员工签收确认。

3. 经济补偿

根据《劳动法》第46条，如果企业单方面决定不续签劳动合同，则需要依法向员工支付经济补偿金。具体标准为：

每满一年支付一个月工资的标准；

工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资。

终止劳动合同注意事项

1. 避免事实用工

在合同期限届满后，如果企业继续安排员工工作，则双方之间将形成事实劳动关系。这种情况下，企业需要承担相应的法律风险，包括补缴社保、支付双倍工资等。

2. 留存证据

企业在处理劳动合同终止事宜时，应当保存相关证据：

协商记录或邮件往来；

终止通知书送达回执；

赔偿金发放凭证。

这些证据在日后可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

案例分析

案例回顾：

某公司与员工张三签订了一份为期三年的劳动合同。合同期限届满前，公司未主动提出续签事宜，也未提前通知终止合同。结果，张三继续工作一个月后向公司主张权利，要求支付经济补偿金。

法律评析：

根据相关法律规定，该公司的行为已经构成违法。企业怠于履行告知义务，导致事实劳动关系的形成，需要承担相应的法律责任。

“合同期限届满即行终止”是劳动合同法的重要内容，也是企业和员工必须共同遵守的规定。企业在处理合同期满终止问题时，应当严格依法操作，避免因程序不当或证据不足而引发劳动争议。员工也应了解自己的权利和义务，在遇到权益侵害时及时通过法律途径维护自身合法权益。

合理运用“合同期限届满即行终止”这一法律规定，不仅有助于企业规范用工行为，也能更好地保护员工的合法权益，从而构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）