劳动合同亲自履行：企业与员工的权利与义务

劳动合同是企业与员工在劳动过程中根据法律法规的规定，明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，企业与员工各自享有相应的权利和承担相应的义务。亲自履行劳动合同是企业与员工在实际工作中的重要体现，对于保障劳动者的权益、提高劳动生产率具有重要意义。本文旨在分析企业与员工在劳动合同亲自履行过程中的权利与义务，以期为企业和员工提供指导。

企业权利与义务

1. 企业权利

（1）招聘权：企业有权按照法律法规的规定，招聘合适的劳动者，并对其进行必要的面试、体检等程序。

（2）合同签订权：企业与员工在平等、自愿的基础上，可以签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

（3）劳动保障权：企业应当依法为员工提供劳动保障，包括社会保险、住房公积金等，确保员工的合法权益得到保障。

（4）培训权：企业有权对员工进行必要的培训，提高员工的业务能力和综合素质，促进企业的持续发展。

2. 企业义务

（1）依法支付工资：企业应当依法按时足额支付员工工资，确保员工的劳动权益得到保障。

（2）提供劳动保护：企业应当依法为员工提供劳动保护，包括安全卫生、职业健康等方面，保障员工的人身安全。

（3）依法缴纳社会保险：企业应当按照法律规定，为员工缴纳社会保险费用，确保员工的合法权益得到保障。

（4）依法提供福利待遇：企业应当依法为员工提供福利待遇，包括节日福利、生日礼物等，营造良好的企业文化。

员工权利与义务

1. 员工权利

（1）劳动权：员工有权按照劳动合同的约定，从事工作，享受劳动果实。

（2）知情权：员工有权了解企业的规章制度、工作内容、工资待遇等信息，确保自己的权益得到保障。

（3）安全权：员工有权获得企业提供的劳动保护，保障自己的人身安全。

（4）培训权：员工有权接受企业的培训，提高自己的业务能力和综合素质。

2. 员工义务

（1）忠诚履行劳动合同：员工应当严格按照劳动合同的约定，履行自己的义务，为企业的发展做出贡献。

（2）依法劳动：员工应当依法与企业签订劳动合同，并遵守国家的劳动法律法规，维护自己的合法权益。

（3）保密义务：员工和企业之间应当签订保密协议，确保企业的商业秘密和知识产权得到保护。

（4）自觉接受企业管理：员工应当自觉接受企业的管理，配合企业的工作安排，共同维护企业的正常生产秩序。

劳动合同亲自履行是企业与员工在劳动过程中的重要环节，对于保障劳动者的权益、提高劳动生产率具有重要意义。企业与员工在劳动合同亲自履行过程中，各自享有相应的权利和承担相应的义务。只有当企业与员工在权利与义务上达到平衡，才能更好地维护双方的合法权益，促进企业的持续发展。

劳动合同亲自履行：企业与员工的权利与义务 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）