《揭秘公司劳动合同中的条款：员工权益如何保障？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务的重要依据。在现实生活中，许多公司在签订劳动合常会在合同中规定一些有利于用人单位的条款，这些条款有时会对劳动者的权益造成损害，被称为“条款”。本文旨在通过对“条款”的揭秘，分析其对劳动者权益的影响，并提出相应的保障措施。

条款的类型及影响

1. 限制劳动者自由流动

许多用人单位在劳动合同中规定，劳动者在签订劳动合同期间不得擅自离职，如需离职须提前30日通知用人单位。这一条款限制了劳动者的自由流动权，使得劳动者在面临就业压力、工资待遇不理想等情况下，难以选择更适合自己的工作机会，从而影响了劳动者的权益。

2. 排除劳动者权益保障

部分用人单位在劳动合同中明确规定，劳动者在用人单位违反劳动法规定时，不享有劳动报酬、社会保险和福利等待遇。这一条款排除了劳动者在用人单位违反劳动法规定时的权益保障，使得劳动者在遭受用人单位侵权时，无法获得及时、有效的法律救济。

3. 限制劳动者参与公司决策

有些用人单位在劳动合同中规定，劳动者不享有参与公司决策的权利。这一条款限制了劳动者的民主权利，使得劳动者在公司的决策过程中缺乏话语权，无法维护自己的合法权益。

4. 加重劳动者工作负担

部分用人单位在劳动合同中规定，劳动者需要承担公司经营不善导致的失业风险。这一条款加重了劳动者的负担，使得劳动者在面临失业风险时，无法获得充分的经济保障。

员工权益保障措施

1. 完善法律法规

我国应进一步完善劳动法律法规，明确界定“条款”的概念，并对劳动合同中的相关规定进行规范，从而为劳动者的权益保障提供有力的法律依据。

2. 强化劳动监察

劳动行政部门应加大对用人单位执行劳动法律法规的监察力度，对违反劳动法律法规、存在“条款”的企业，依法予以查处，保障劳动者的合法权益。

3. 提高劳动者法律意识

通过各种渠道提高劳动者的法律意识，使劳动者了解自己的权益，遇到“条款”时能够主动维权。通过企业文化建设、劳动争议调解等方式，引导企业树立良好的劳动文化，删除或修改“条款”。

《揭秘公司劳动合同中的“条款”：员工权益如何保障？》 图1

4. 建立有效的劳动争议解决机制

建立健全劳动争议解决机制，为劳动者提供及时、有效的法律救济途径。通过劳动仲裁、劳动监察、劳动争议调解等多种方式，解决劳动者和用人单位之间的纠纷，确保劳动者的权益得到有效保障。

“条款”对劳动者的权益造成较大影响，必须加强对其的治理。通过完善法律法规、强化劳动监察、提高劳动者法律意识、建立有效的劳动争议解决机制等措施，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）