《公司调岗未变更劳动合同，员工权益如护？》

调岗未变更劳动合同，员工权益如护？

随着企业经营发展和组织结构的调整，调岗现象在企业中日益常见。在调岗过程中，如果企业未按照法律规定变更劳动合同或者未履行相关程序，可能会导致员工的权益受损。对于调岗未变更劳动合同的情况，如护员工权益成为一个值得关注的问题。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位变更劳动报酬、工作条件等事项，应当依法向劳动者履行说明义务，听取劳动者的意见。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以调整劳动者的工作岗位；调整工作岗位的，用人单位应当依法变更劳动合同。”

员工权益维护措施

1. 搜集证据

在调岗过程中，员工应当注意保留相关证据，如调岗通知、调岗理由、调岗后的工作安排等。这些证据将有助于在发生纠纷时证明自己的权益。

2. 沟通协商

在遇到调岗情况时，员工可以与用人单位进行沟通协商，争取达成一致意见。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和意见，要求用人单位按照法律规定进行调岗变更，并确保调岗后的工作条件、工资待遇等方面不发生变化。

3. 申请劳动仲裁

如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供调岗通知、调岗理由、调岗后的工作安排等证据材料，以便证明自己的权益。劳动仲裁委员会会依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》进行裁决。

4. 提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供调岗通知、调岗理由、调岗后的工作安排等证据材料，以便证明自己的权益。人民法院会依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》进行判决。

《公司调岗未变更劳动合同，员工权益如护？》 图1

调岗是企业经营过程中常见的现象，但在调岗过程中，企业应当依法变更劳动合同并保障员工的权益。员工在面对调岗未变更劳动合同的情况时，可以通过搜集证据、沟通协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护自己的权益。在调岗过程中，双方应当遵循法律规定，保持良好的沟通，以避免纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）