南通中院关于劳动合同续继履行的法律实践与分析

“南通中院续继履行劳动合同”？

在近年来的劳动争议案件中，江苏省南通市中级人民法院（以下简称“南通中院”）在处理劳动合同纠纷时，逐步形成了一套具有地方特色的审判思路。“劳动合同续继履行”的概念逐渐成为司法实践中关注的重点。“续继履行”，是指在特定情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系因某种原因中断后，法院根据事实和法律规定，判决恢复或变更原劳动合同的履行状态。这一概念的核心在于维护劳动关系的稳定性和公平性，兼顾用人单位的合法权益。

南通中院在处理此类案件时，始终坚持以事实为依据、以法律为准绳的原则，注重平衡双方利益，确保劳动者权益不受侵犯，也避免过度损害企业的正常经营秩序。通过分析南通中院的相关案例和裁判文书，我们可以出一套关于“续继履行劳动合同”的法律适用规则及其实践意义。

南通中院关于劳动合同续继履行的法律实践与分析 图1

“续继履行劳动合同”的法律依据与概念解析

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），劳动关系的终止或解除应当依法进行，任何一方不得擅自变更或终止合同内容。在实际司法实践中，“续继履行”并非一成不变的概念，而是根据具体情况对劳动合同的履行状态进行调整。

南通中院在裁判中提到，“续继履行”通常适用于以下几种情形：

1. 用人单位因客观原因未能按时支付劳动报酬：如企业经营困难、资金链断裂等；

2. 劳动者因自身原因暂时无法履行劳动合同：患病、生育或其他不可抗力因素；

3. 双方协商一致变更劳动合同但需确保变更后的内容不损害劳动者的合法权益。

在司法实践中，南通中院强调“续继履行”并非简单地维持原状，而是通过调整合同部分内容或附加条件，使双方能够在新的条件下继续合作。在某案例中，用人单位因疫情原因暂时停产，未能按时支付工资。法院认为，劳动者在此情况下无过错，因此判决企业补发拖欠的工资，并允许企业在恢复正常经营后重新安排劳动岗位。

司法实践中对“续继履行”的支持与限制

南通中院在处理劳动合同纠纷时，始终坚持以下原则：

1. 保护劳动者合法权益：在劳动关系间，劳动者的基本权益（如工资、社会保险等）应当得到保障；

2. 合理分配风险责任：如果中断是由于用人单位的原因，则其需承担主要责任；如果是因劳动者自身原因，则需根据具体情况减轻企业的责任。

在某案例中，张三因工伤住院治疗，无法继续工作。法院认为，企业应当支付医疗期间的工资，并允许张三在康复后恢复原岗位或安排其他适当岗位。这体现了司法对劳动者的倾斜保护原则。

南通中院也强调，并非所有情况下都适用“续继履行”。在某企业因市场环境变化申请裁员的情况下，法院认为企业有权根据《劳动合同法》的相关规定解除合同，而不必强制维持劳动关系。这种灵活性使得司法裁判更加符合实际情况，避免了对企业经营造成不必要的负担。

“续继履行”在特殊情形下的法律适用

（一）因用人单位原因导致的中断

当用人单位因自身原因未能履行劳动合同义务时，法院通常会判令其继续履行合同或承担相应的赔偿责任。在某案例中，李四因企业未缴纳社会保险而选择离职。法院认为，企业的行为违反了《劳动法》的相关规定，因此支持李四恢复劳动关系的诉求，并要求企业补缴社会保险费用。

（二）因劳动者原因导致的中断

在劳动者因自身过错导致劳动关系中断的情况下，法院通常会根据具体情况减轻或免除用人单位的责任。在某案例中，王五因违反公司规章制度被企业解除合同。法院认为，企业在处理过程中已履行了通知和说明义务，因此驳回了王五要求恢复劳动关系的诉求。

南通中院关于劳动合同续继履行的法律实践与分析 图2

（三）协商一致下的“续继履行”

在某些情况下，用人单位与劳动者可以通过协商一致变更劳动合同内容，并继续履行原合同的部分条款。在某案例中，企业因经营结构调整需要裁员，但愿意为符合条件的员工提供内部调配机会。法院认为，这种做法既符合法律规定，又体现了企业的社会责任感，因此予以支持。

“续继履行”的实践意义与

（一）促进劳动关系稳定

“续继履行”机制有助于缓解企业与劳动者之间的矛盾，减少因劳动合同中断而引发的争议，从而维护社会稳定。

（二）平衡双方利益

在司法实践中，“续继履行”并非一味偏袒某一方，而是通过灵活调整合同内容，实现双方利益的动态平衡。这种做法既体现了法律的公平性，又符合社会主义核心价值观的要求。

（三）未来发展方向

随着劳动法领域的不断深化，南通中院在未来可能会进一步完善“续继履行”的适用范围和裁判标准，尤其是在新兴行业（如平台经济、灵活就业等）中的应用。法院也需加强与地方政府的协作，推动建立更加完善的劳动争议预防机制。

“南通中院续继履行劳动合同”的实践为我们提供了一个值得借鉴的司法样本。这一概念不仅体现了对劳动者权益的保护，也为企业的健康发展提供了法律支持。在未来的劳动法实践中，我们期待更多类似的创新性裁判思路，以推动我国劳动关系的进一步和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）