《劳动合同续订与终止手续：企业与员工需知的法律合规操作指南》

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利和义务的书面协议。劳动合同的续订和终止是指劳动合同在合同期满、解除或终止等情况下,双方重新签订或结束劳动合同的过程。

劳动合同的续订是指在劳动合同期满之前,双方在劳动合同期满后重新签订的劳动合同。在劳动合同续订时,双方应当就新的工作条件、工资待遇、工作职责等事项进行协商,并达成协议后签订新的劳动合同。

劳动合同的终止是指劳动合同在合同期滿、劳动者退休、用人单位破产等原因导致劳动合同失效的情况下,双方不再续签劳动合同。在劳动合同终止时,双方应当依法进行协商,达成协议后结束劳动合同。

劳动合同的续订和终止手续是指双方在劳动合同续订或终止时,应当依法进行协商、达成协议,并依法完成相关手续的过程。这些手续包括但不限于以下内容:

1. 协商:在劳动合同续订或终止前,双方应当进行协商,就新的工作条件、工资待遇、工作职责等事项进行协商,达成一致意见。

《劳动合同续订与终止手续：企业与员工需知的法律合规操作指南》 图2

2. 达成协议:在协商的基础上,双方应当达成书面协议,明确双方的权利和义务。

3. 办理相关手续:在劳动合同续订或终止后,双方应当依法办理相关手续,包括缴纳社会保险费、签订新的劳动合同等。

劳动合同的续订和终止手续是劳动者和用人单位在劳动合同期限内必须依法完成的重要程序,是保障劳动者权益的重要手段。双方在进行劳动合同续订和终止时,应当遵守法律法规,协商一致,充分保障劳动者的权益。

《劳动合同续订与终止手续：企业与员工需知的法律合规操作指南》图1

随着社会经济的发展和企业经营环境的不断变化，劳动合同的续订和终止已经成为企业与员工关注的焦点问题。在此背景下，为了帮助企业与员工了解和掌握相关法律合规操作，围绕劳动合同续订与终止的手续展开阐述，以期为企业的合法合规经营和员工的权益保障提供参考。

劳动合同续订的法律规定及操作指南

1.法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。用人单位与劳动者在劳动合同期满后继续从事劳动活动的，续订劳动合同的，应当符合劳动法的规定。”《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期满后续订劳动合同，应当订立新的劳动合同。”

2.操作指南

（1）协商一致：用人单位与劳动者应当就续订劳动合同的事宜进行充分协商，并达成一致意见。协商过程应当记录在劳动合同中。

（2）履行手续：在劳动合同续订前，用人单位应当向劳动者提供新的劳动合同文本，并让劳动者签署。用人单位应当将新的劳动合同文本存档备查。

（3）合同新的劳动合同应当符合劳动法的规定，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利、保密义务等内容。

劳动合同终止的法律规定及操作指南

1.法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者死亡；（二）用人单位依法解散；（三）用人单位被吊销营业执照；（四）劳动合同期满，不再续订；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

2.操作指南

（1）法定终止：用人单位应当依据法律规定的原因终止劳动合同。在终止前，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

（2）协商终止：用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。协商终止时，双方应当达成一致意见，并签订终止劳动合同协议。

（3）解除劳动合同：用人单位依据法律规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定操作。

劳动合同续订与终止手续的法律风险及防范

1.法律风险

（1）未依法续订劳动合同：用人单位与劳动者未依法续订劳动合同，可能面临劳动法规定的罚款等法律责任。

（2）劳动合同终止不当：用人单位终止劳动合同不当，可能面临劳动者的诉讼请求，甚至可能面临赔偿等法律责任。

2.防范措施

（1）建立完善的劳动合同管理制度：企业应当建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的依法续订和终止。

（2）加强劳动合同审查与签订：企业应当加强劳动合同的审查与签订工作，确保劳动合同内容的合法性。

（3）做好劳动保障监察：劳动保障部门应当加强对企业的劳动保障监察，及时纠正企业的违法行为。

劳动合同的续订和终止是企业与员工关注的焦点问题。企业与员工应当了解和掌握相关法律合规操作，以保障双方的合法权益。企业应当加强劳动合同管理制度建设，防范法律风险。在未来的工作中，我们将继续关注这一领域的发展趋势，为企业与员工提供更多的法律支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）