劳动合同到期自然和终止：企业应如何应对？

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，也可以根据双方意愿协商终止劳动合同。劳动合同的到期自然和终止，是劳动法律制度的规定，也是用人单位和劳动者应当遵守的基本原则。

劳动合同到期自然终止

劳动合同到期自然终止，是指劳动合同在到期后，由于合同双方没有续约，按照法律的规定，自动终止劳动合同。这种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付工资报酬。

对于用人单位来说，劳动合同到期自然终止，可以是一种省事的方式，但也存在一定风险。如果用人单位在劳动合同到期后，没有及时与劳动者协商续约，可能会导致劳动者主张权益，甚至可能引发纠纷。用人单位在劳动合同到期后，应当积极与劳动者协商续约，避免因未续约而产生的法律风险。

劳动合同到期终止

劳动合同到期终止，是指劳动合同在到期后，用人单位和劳动者协商一致，按照法律的规定，终止劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，并应当依法支付工资报酬。

劳动合同到期自然和终止：企业应如何应对？ 图1

对于用人单位来说，劳动合同到期终止，是一种较为复杂的过程，需要充分考虑法律的规定和双方的实际情况。在协商终止劳动合用人单位应当充分保障劳动者的合法权益，与劳动者协商一致，明确终止劳动合同的具体事项，包括经济补偿的标准和支付方式等。

企业应对策略

1. 及时续约

劳动合同到期后，用人单位应当及时与劳动者协商续约，避免因未续约而产生的法律风险。在续约过程中，双方应当明确合同期限、工作内容、工资待遇、福利等待遇，确保续约后的劳动合同合法、合规。

2. 充分协商

劳动合同到期终止，需要双方充分协商，达成一致意见。在协商过程中，用人单位应当充分保障劳动者的合法权益，与劳动者协商一致，明确终止劳动合同的具体事项，包括经济补偿的标准和支付方式等。

3. 依法支付

在劳动合同到期终止的过程中，用人单位应当依法支付经济补偿和工资报酬。经济补偿的标准和支付方式，应当符合法律的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

4. 完善制度

用人单位应当完善劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、终止等环节都符合法律的规定。用人单位还应当加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。

劳动合同到期自然和终止，是劳动法律制度的规定，也是用人单位和劳动者应当遵守的基本原则。用人单位应当积极与劳动者协商续约，充分保障劳动者的合法权益，依法支付经济补偿和工资报酬，加强劳动关系的管理，确保劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）