劳动合同到期后终止：企业与员工权利义务分析

劳动合同是企业与员工之间根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定，为了明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，由企业与员工双方自愿签订的劳动协议。劳动合同到期后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方可以依法终止劳动合同。围绕劳动合同到期后终止的过程中，企业与员工的权利和义务进行详细的分析。

企业的权利和义务

1. 企业有权按照劳动合同的约定或者合同法的规定终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）规章制度严重违反劳动法的；（五）分配制度严重不合理，严重影响劳动者生活质量的；（六）因劳动者原因导致无法完成工作任务的；（七）法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。”企业可以根据劳动合同的约定或者合同法的规定终止劳动合同。

2. 企业在终止劳动合同前，应当依法给予员工经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位劳动合同终止的，应当依法给予劳动者经济补偿。”经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

员工的权利和义务

1. 员工有权按照劳动合同的约定或者合同法的规定终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）规章制度严重违反劳动法的；（五）分配制度严重不合理，严重影响劳动者生活质量的；（六）因劳动者原因导致无法完成工作任务的；（七）法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。”员工可以根据劳动合同的约定或者合同法的规定终止劳动合同。

2. 员工在终止劳动合同后，应当依法办理相关手续。

根据《劳动合同法》第四十五条的规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿的，应当自劳动关系的终止之日起三十日内为劳动者办理离职手续。”员工还应当在终止劳动合同后十五日内将劳动合同文本交回用人单位，并办理相关的离职手续。

劳动合同到期后终止：企业与员工权利义务分析 图1

劳动合同到期后，企业与员工的权利和义务均发生变化。企业有权按照劳动合同的约定或者合同法的规定终止劳动合同，并依法给予员工经济补偿。员工有权根据劳动合同的约定或者合同法的规定终止劳动合同，并在终止后依法办理相关手续。双方在终止劳动合同的过程中，都应当依法履行自己的义务，维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）