劳动法规定：劳动合同撤销与终止的差异及撤销劳动合同的条件

劳动合同的撤销与终止是劳动法中两个重要概念。在实际应用中，这两个概念经常被混淆，从而导致一系列法律纠纷。深入研究这两个概念的差异以及撤销劳动合同的条件，对于劳动法的理解和运用具有重要意义。

劳动合同的撤销与终止

1. 劳动合同的撤销

劳动合同的撤销是指在劳动合同订立后，尚未履行或者未履行完毕之前，当事人一方有权依法解除合同。这种解除合同的行为称为劳动合同的撤销。

劳动合同撤销的原因主要有以下几种：

（1）当事人一方存在重大错了，如姓名、身份证号等基本信息错误。

（2）当事人一方严重违反劳动纪律或者职业道德。

（3）当事人一方明确表示不履行合同。

（4）法律规定的其他情形。

2. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同在履行完毕或者履行过程中出现法律规定的终止条件时，当事人双方协商一致或者一方解除合同。这种解除合同的行为称为劳动合同的终止。

劳动合同终止的原因主要有以下几种：

（1）劳动合同期限届满。

（2）劳动者达到法定退休年龄。

（3）用人单位被依法宣告破产。

（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

（5）劳动者死亡。

（6）法律规定的其他情形。

劳动合同撤销与终止的差异

1. 适用对象不同

劳动合同的撤销主要适用于劳动合同订立阶段，即在劳动合同尚未履行或者未履行完毕之前，当事人一方有权依法解除合同。而劳动合同的终止主要适用于劳动合同履行阶段，即在劳动合同已经履行完毕或者履行过程中出现法律规定的终止条件时，当事人双方协商一致或者一方解除合同。

劳动法规定：劳动合同撤销与终止的差异及撤销劳动合同的条件 图1

2. 解除合同的方式不同

劳动合同的撤销主要通过解除合同的方式进行，即当事人一方直接通知对方解除合同。而劳动合同的终止主要通过协商一致或者解除合同的方式进行，即当事人双方协商一致，或者劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

3. 解除合同的后果不同

劳动合同的撤销主要导致合同的解除，而劳动合同的终止主要导致劳动合同的终止，并不导致合同的解除。

撤销劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，撤销劳动合同应当符合以下条件：

1. 当事人一方存在重大错了，如姓名、身份证号等基本信息错误。

2. 当事人一方严重违反劳动纪律或者职业道德。

3. 当事人一方明确表示不履行合同。

4. 法律规定的其他情形。

在以上情况下，当事人一方有权申请撤销劳动合同。申请撤销时，应当向劳动争议仲裁委员会提出，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会应当自收到申请之日起三十日内，作出是否撤销劳动合同的决定。

劳动合同的撤销与终止是劳动法中两个重要概念，它们在适用对象、解除合同的方式以及解除合同的后果等方面存在差异。 Understanding these concepts is crucial for the proper understanding and application of labor law. It is important to carefully review the conditions for contract withdrawal and termination, and to seek legal advice if there are any doubts or disputes.

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）