《劳动合同期满，如何依法终止解除合同？》

劳动合同期满终止解除合同是指在劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，根据双方意愿，提前通知对方解除劳动合同的行为。这种情况下，用人单位不需要支付违约金，而劳动者也不需要支付违约金。劳动合同的解除是双方的共同意愿，不存在单方面解除的情况。

劳动合同终止是指劳动合同到期后，用人单位与劳动者不再续签劳动合同，双方劳动关系终止的行为。劳动合同终止后，用人单位不再履行合同约定的义务，劳动者也不再履行合同约定的义务。双方均不再享有合同约定的权利和义务。

劳动合同期满终止解除合同是一种合法的解除劳动合同的方式，符合《中华人民共和国劳动法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。”劳动合同期满终止解除合同是合法的，用人单位与劳动者都有权利和义务遵守。

劳动合同期满终止解除合同是一种较为常见的解除劳动合同的方式，但在实际操作中，用人单位与劳动者应当注意以下几点：

1. 双方应当协商一致。劳动合同的解除需要双方共同意愿，不能单方面解除。用人单位应当与劳动者协商一致，告知劳动者劳动合同期满后解除劳动合同的意愿，并听取劳动者的意见。劳动者也应当表示同意，并在协议书上签字。

2. 提前通知。用人单位应当在劳动合同期满前30日内通知劳动者解除劳动合同。通知方式可以采用书面形式，也可以采用口头形式。劳动者应当确认收到通知，并在协议书上签字。

3. 支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合应当支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。经济补偿应当于解除劳动合同之日起30日内支付给劳动者。

4. 办理相关手续。劳动合同解除后，用人单位应当办理相关手续，包括通知劳动行政部门、办理社会保险关系的移交等。劳动者也应当办理相关手续，包括办理档案转移、领取工资等。

劳动合同期满终止解除合同是一种较为常见的解除劳动合同的方式，用人单位与劳动者应当协商一致，提前通知，并支付经济补偿。双方都应当注意遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。

《劳动合同期满，如何依法终止解除合同？》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同制度作为劳动者权益保障的基本制度之一，具有重要的法律意义。当劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以依法终止劳动合同。本文旨在分析劳动合同期满时，用人单位如何依法终止劳动合同，以及劳动者在此过程中的权利和义务。

劳动合同期满，终止劳动合同的法定程序

《劳动合同期满，如何依法终止解除合同？》 图2

1. 用人单位提前通知劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动合同期满前30日内，应当将终止劳动合同的意思通知劳动者。这是用人单位终止劳动合同的基本程序，也是保障劳动者权益的法定要求。

2. 劳动者同意

劳动者在接到用人单位通知后，如无异议，应当同意终止劳动合同。这是劳动者享有的一项权利，也是用人单位履行法定义务的体现。

3. 办理劳动合同终止手续

在劳动者同意终止劳动合同后，用人单位应当依照劳动合同的约定，办理劳动合同终止手续。劳动合同终止后，用人单位应依法支付经济补偿，并办理相关的社会保险关系的转移手续。

劳动合同期满，用人单位未通知劳动者终止劳动合同的法律后果

1. 违法行为

如用人单位在劳动合同期满后未通知劳动者终止劳动合同，将被视为违法行为。劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金，并可以依法向劳动行政部门投诉。

2. 纠纷处理

如用人单位与劳动者发生纠纷，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同期满，劳动者未同意终止劳动合同的法律后果

1. 违法行为

如劳动者在劳动合同期满后未同意终止劳动合同，用人单位仍继续履行劳动合同的，将被视为违法行为。劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金，并可以依法向劳动行政部门投诉。

2. 纠纷处理

如用人单位与劳动者发生纠纷，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致可以依法终止劳动合同。在此过程中，用人单位应提前通知劳动者，并办理劳动合同终止手续。如未依法终止劳动合同，用人单位将被视为违法行为，并承担相应的法律责任。劳动者在劳动合同期满后，如未同意终止劳动合同，也有权依法维护自己的权益。劳动合同期满时，用人单位与劳动者均应依法履行相关义务，以保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）