劳动合同未约定终止时间的法律后果与防范措施|风险提示

“劳动合同未约定终止时间”？

在劳动法领域，“劳动合同未约定终止时间”是指用人单位与劳动者签订的劳动合同中，未能明确载明合同的起始日期和终止日期。这种情形可能出现在固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同中。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。在实践中，明确约定劳动合同的起止时间是确保双方权益的重要前提。

现实中许多用人单位为了简化管理流程或追求灵活性，往往忽视了对合同终止时间的明确规定。这种做法不仅可能导致劳动者在合同期满后无法及时获得续签或者解除劳动关系的通知，还可能引发劳动争议和法律纠纷。随着劳动者的法律意识不断增强，围绕“劳动合同未约定终止时间”这一议题的案件数量呈现上升趋势。从法律后果、风险防范两个维度展开分析，并结合实际案例提供法律建议。

劳动合同未约定终止时间的法律后果与防范措施|风险提示 图1

劳动合同未约定终止时间的主要表现形式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在实践中，“劳动合同未约定终止时间”主要表现为以下几种情形：

1. 无固定期限劳动合同中的终止条件缺失：无固定期限劳动合同并不意味着“终身制”，其可以在双方协商一致或者法定条件下终止。如果合同中未明确约定终止条件，可能会引发对合同期限的理解分歧。

2. 固定期限劳动合同中的起止时间模糊：部分用人单位在签订劳动合虽然选择了固定期限模式，但未能明确填写具体日期，导致合同的有效期存在争议。

3. 以完成一定工作任务为期限的合同未约定任务完成标准：这类合同应以特定任务的完成作为终止条件。如果合同中未能明确界定任务完成的标准或时间，则可能影响劳动合同的履行和终止。

4. 续签环节中的终止时间遗漏：在劳动合同期满后，用人单位与劳动者选择续签新合同的过程中，也可能因疏忽未对终止时间进行重新约定，导致旧合同的实际终止日期存在争议。

“劳动合同未约定终止时间”的法律后果

“劳动合同未约定终止时间”可能引发的法律后果主要体现在以下几个方面：

（一）劳动合同期限的不确定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果合同中未明确约定终止时间，则可能导致以下情形：

- 合同期限无法确定：在固定期限劳动合同中，起止日期的缺失可能导致双方对合同期限产生争议。

- 无固定期限劳动合同的履行风险：若无固定期限劳动合同未约定终止条件（如退休、死亡等），则可能被视为“无限期”劳动关系，增加了用人单位管理难度。

（二）影响劳动者的合法权益

1. 就业权受限：劳动者在寻找新工作时需要向潜在雇主提供离职证明。如果原劳动合同未明确终止时间，则可能导致劳动者无法准确说明其就业状态。

2. 社会保险权益受损：由于劳动关系的不清晰，可能影响劳动者缴纳社保、享受公积金等合法权益。

（三）增加用人单位的法律风险

1. 劳动争议频发：由于合同约定不明确，劳动者在合同期满后若要求继续履行劳动合同或主张经济补偿，将对用人单位造成不利影响。

2. 违法解除劳动合同的风险：如果用人单位在未明确终止时间的情况下单方面解除劳动关系，可能被视为“非法解除劳动合同”，从而承担相应的法律责任。

（四）行政责任与经济赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。在实际司法实践中，“劳动合同未约定终止时间”也可能被视为 employers未履行法定义务的一种表现形式。

如何防范“劳动合同未约定终止时间”的法律风险？

为避免因“劳动合同未约定终止时间”引发的法律纠纷，用人单位和劳动者应从以下几个方面入手：

（一）用人单位的角度

1. 规范合同签订流程：

- 在签订劳动合严格按照法律规定，明确填写起始日期和终止日期。

- 根据岗位特点选择合适的劳动合同类型，并在合同中详细约定终止条件。

2. 定期审查劳动合同：

- 定期对员工的劳动合同进行审查，确保所有合同均符合法定要求。

- 若发现存在“未约定终止时间”的问题，应及时补充或重新签订合同。

3. 加强员工培训：

- 对HR部门和管理层进行劳动法相关培训，提高其对劳动合同管理重要性的认识。

- 制定标准化的劳动合同模板，并确保所有新入职员工均签署完整版合同。

4. 建立续签提醒机制：

- 在劳动合同期满前一个月，向劳动者发送续签通知，避免因遗忘或疏忽导致合同期限缺失。

- 若决定不再续签，则应依法提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。

（二）劳动者的角度

1. 增强法律意识：

- 劳动者在签署劳动合应仔细阅读合同内容，特别注意起止日期、终止条件等条款。

- 若发现合同存在问题，可以向企业工会或劳动部门寻求帮助。

2. 保存证据：

- 在与用人单位协商续签或解除劳动合通过书面形式确认双方权利义务关系。

劳动合同未约定终止时间的法律后果与防范措施|风险提示 图2

- 保留所有与劳动关系相关的证据材料（如工资条、工作邮件等），以备不时之需。

（三）建立和完善内部管理机制

1. 制定标准化合同模板：

- 根据企业特点设计清晰完整的劳动合同模板，确保所有必备条款均被涵盖。

- 定期更新合同模板，以适应法律法规的变化和实际用工需求。

2. 加强部门协同：

- 人力资源部门应与法务部门保持密切沟通，确保所有劳动关系管理行为均符合法律规定。

- 在处理合同期限问题时，寻求专业法律顾问的支持。

案例分析：一起真实的“未约定终止时间”引发的劳动争议

案例背景：

某科技公司在2019年与技术员张三签订了一份劳动合同，但合同中并未明确约定终止日期。两年后，张三因寻求职业发展机会向公司提出辞职，并要求公司开具离职证明。但在沟通过程中，双方对劳动关系的终止时间产生了争议。

法院判决：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第八十二条的规定，法院认定该公司存在未明确约定劳动合同期限的过错，并责令其与张三协商一致确定劳动关系的具体终止日期。公司需为张三补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。

启示：

企业在签订劳动合必须严格按照法律规定，避免因合同条款缺失而导致不必要的法律风险。

规范劳动合同管理是双赢之举

“劳动合同未约定终止时间”不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了巨大的法律风险。只有通过规范化的合同管理和法治思维的培养，才能实现企业和员工的共同成长与发展。在此过程中，政府、企业和社会各界都应共同努力，为构建和谐稳定的劳动关系而不懈努力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）