劳动合同调动终止相关问题解答

劳动合同调动的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以依据本条规定调动劳动者。”由此可知，劳动合同调动应当遵循协商一致的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的调动权。”劳动合同调动还需遵循法律的规定。

劳动合同调动的条件

1.劳动者具有调动的权利。根据《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当按照国家有关规定，向劳动者提供岗位信息、培训等福利。”由此可知，劳动者享有选择调动岗位的权利。

2.用人单位同意劳动者调动。根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的调动权。”用人单位应当同意劳动者的调动申请。

劳动合同调动的手续

1.劳动者向用人单位提出调动申请。调动申请应当包括调动理由、调动岗位、调动时间等内容。

2.用人单位审核调动申请。用人单位在收到调动申请后，应当进行审核，核实申请内容的真实性、合法性。

劳动合同调动终止相关问题解答 图1

3.用人单位与劳动者协商确定调动结果。在审核通过后，用人单位应当与劳动者协商确定调动结果，并依法签订调动协议。

劳动合同调动的的法律效力

1.劳动合同调动协议的签订。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立调动协议。”劳动合同调动协议应当由用人单位与劳动者协商一致后签订。

2.劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。”劳动合同调动后，用人单位与劳动者应当依法签订新的劳动合同，变更劳动合同的内容。

劳动合同调动的终止

1.劳动者主动申请终止劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者可以依法解除劳动合同。”劳动者有权主动申请终止劳动合同。

2.用人单位同意劳动者终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的解除权。”用人单位应当同意劳动者的终止申请。

劳动合同调动终止的法律效力

1.劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的解除权。”劳动合同调动终止后，用人单位与劳动者应当依法解除劳动合同。

2.劳动合同的解除协议的签订。根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立解除协议。”劳动合同调动终止后，用人单位与劳动者应当依法签订解除协议，依法解除劳动合同。

劳动合同调动终止是指劳动合同在调动过程中，由于某种原因使劳动合同不再继续履行。在劳动合同调动终止中，劳动者具有调动的权利，用人单位也应当同意劳动者的调动申请。劳动合同调动终止需要依法进行，劳动者可以向用人单位提出调动申请，用人单位应当审核调动申请并协商确定调动结果。劳动合同调动终止后，用人单位与劳动者应当依法解除劳动合同，并签订解除协议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）