工伤劳动合同到期后，员工可以自行终止吗？

随着社会经济的发展和企业改革的深化，越来越多的企业开始重视员工的权益保障，为员工提供更好的工作环境和发展机会。在企业与员工之间，劳动合同是一种重要的法律文件，用于明确双方的权利和义务。当劳动合同到期后，员工是否可以自行终止劳动合同成为了一个备受关注的问题。对此进行深入探讨。

法律依据

工伤劳动合同到期后，员工可以自行终止吗？ 图1

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者可以解除劳动合同，用人单位不能解除。”

劳动合同到期后的协商

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者应当进行协商，达成续订劳动合同的意向。如果双方在协商过程中达成一致，可以签订新的劳动合同，继续保障员工的权益。

员工自行终止劳动合同的可能性

虽然《劳动合同法》第三十九条规定劳动者可以解除劳动合同，但在实际操作中，员工往往因为对未来的不确定性、对工作环境的不适应等原因，选择继续与用人单位保持劳动合同关系。在劳动合同到期后，员工自行终止劳动合同的可能性相对较小。

工伤劳动合同到期后，员工可以自行终止劳动合同，但在实际操作中，员工往往选择继续与用人单位保持劳动合同关系。为了保障员工的权益，用人单位应当提供良好的工作环境和福利待遇，鼓励员工与企业建立长期稳定的合作关系。双方在劳动合同续订过程中，应当遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）