签劳动合同遇到条款怎么办？法律解读与应对策略

在现代职场中，签订劳动合同是每位员工入职的必经之路。部分用人单位为了追求自身利益最大化，往往会在合同中加入一些不公平、不合理的“条款”。这些条款不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致劳动关系的不稳定。面对“条款”，作为劳动者应该如何应对？从法律角度为您详细解读，并提供实用建议。

“条款”的常见类型与表现

“条款”在劳动合同中的表现形式多种多样，既可能涉及工资支付、工作时间，也可能与劳动保护、合同解除等密切相关。根据《关于审理消费民事公益诉讼案件的工作会议纪要》（法[2020]379号）的相关规定，以下是一些典型的“条款”：

1. 不合理的工作时间安排

部分企业会要求员工签订包含“无限加班”的条款，“工作时间为早上8点至晚上1点，每周休息一天”，或者“公司有权根据业务需要随时调整工作时间”。这些条款往往违反劳动法关于工作时间和休息时间的规定（参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十条）。

签劳动合同遇到“条款”怎么办？法律解读与应对策略 图1

2. 不合理的工资支付方式

有的用人单位会在合同中规定“试用期三个月，期间仅支付基本生活费”，或者“绩效奖金与销售额挂钩，未达标则不予发放”。这些条款虽然看似合理，但如果低于当地最低工资标准或缺乏明确的考核依据，则可能构成违法。

签劳动合同遇到“条款”怎么办？法律解读与应对策略 图2

3. 苛刻的违约金条款

一些企业会在劳动合同中加入“期不满三年需赔偿培训费用”、“离职后不得从事相关行业”等限制性条款。这类条款往往与《劳动合同法》第二十二条、二十三条的规定相悖，尤其是在没有提供相应培训或的情况下要求劳动者支付违约金，更是不合理的。

4. 排除劳动保障权益

部分合同可能会包含“公司不对员工职业病承担任何责任”、“员工在上下班途中发生意外事故自理”等条款。这些内容明显违反了《劳动合同法》第七十三条、七十四条关于社会保险和劳动保护的规定。

5. 单方面解释权的保留

一些合同中会写明“本合同最终解释权归公司所有”，或者“公司有权根据实际情况随时修改合同条款”。这种条款看似合法，但实际执行中容易被滥用，损害劳动者权益。

“条款”的法律效力与应对思路

面对不公平的劳动合同条款，劳动者需要明确以下几点：

1. 认定标准

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释[206]7号），如果用人单位提供的格式合同中包含免除其责任、加重劳动者义务的内容，则应认定该条款无效。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条也规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款无效。

2. 维权途径

如果发现合同中存在“条款”，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

向当地劳动保障部门投诉（拨打123）；

申请劳动仲裁（依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条）；

向法院提起诉讼，要求确认合同条款无效。

3. 证据收集

在维权过程中，劳动者需要注意保存相关证据，包括但不限于：劳动合同原件、签订过程的记录、工资支付凭证、工作时间记录等。这些证据将帮助您更顺利地实现权益主张。

案例借鉴与风险防范

2019年，某知名互联网公司因在其聘用合同中加入“员工不得在社交媒体批评公司”条款而引发争议。在劳动者的集体投诉下，该公司被迫修改了这一不合理规定。这个案例提醒我们：

用人单位应规范用工行为。企业在制定劳动合应当严格遵守法律法规，避免加入不合理的限制性条款。

劳动者要提高法律意识。签订合仔细阅读每一条款，必要时可寻求专业律师的帮助。

相关部门要加强监管。劳动保障部门应当加大对用人单位劳动合同合法性的审查力度，及时纠正违法行为。

劳动合同是规范劳资双方权利义务的重要文件，绝不能成为某些人或企业谋取私利的工具。当遇到“条款”时，请不要妥协，积极运用法律维护自身权益。我们呼吁社会各界共同努力，营造一个公平、公正的劳动环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）