用人单位未签订劳动合同的法定义务与终止劳动关系的情形

在中国，《劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系的各项法定义务。最为核心的一项内容便是用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这一法律规定不仅体现了国家对劳动者权益的保护，也明确了用人单位在用工管理中的责任和义务。在实践中，由于各种原因，部分用人单位可能会出现未与劳动者签订劳动合同的情形。从法律角度分析用人单位未签订劳动合同的情况，并探讨在此情况下劳动关系的终止问题。

用人单位未签订劳动合同的法定义务

《劳动合同法》第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这一条款明确了用人单位与劳动者在签订劳动合应遵循的原则。

在实际操作中，部分用人单位可能会因管理不规范或对法律理解不足而未能及时与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定不仅强化了用人单位按时签订劳动合同的责任，也明确了其不履行义务需承担的法律后果。

用人单位未签订劳动合同的法定义务与终止劳动关系的情形 图1

在实践中，如果用人单位未能按时与劳动者签订劳动合同，可能引发劳动争议。劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资。

劳动合同终止的情形

在《劳动合同法》中，劳动合同的终止是指因法律规定或者当事人约定的事由出现而使合同权利义务关系终结的一种法律制度。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以因以下情形而终止：

1. 劳动合同期限届满：即双方约定的劳动合同期限到期。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：即劳动者达到法定退休年龄并办理了退休手续。

3. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这种情形下，劳动合同自动终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：劳动合同的履行基础不复存在，劳动关系自然终止。

5. 用人单位解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销：这同样属于用人单位原因导致的劳动合同终止。

6. 其他依法规定的劳动合同终止情形。

在实践中，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系，则应当按照《劳动合同法》的相关规定处理。即使未签订书面劳动合同，只要符合上述法律规定的情形，劳动关系仍然可以依法终止。

用人单位未签订劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未签订劳动合同将会面临以下法律风险：

1. 支付双倍工资：如前所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资。

2. 承担举证责任：在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位若未能提供有效的劳动合同，将承担不利后果。在认定劳动关系是否存在时，用人单位需要提供其他证据证明其主张。

3. 可能导致劳动关系无法合法终止：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方已经形成了劳动关系，则在劳动合同终止的情形出现时，用人单位仍需按照法律规定处理劳动关系，否则可能面临违法解除或终止劳动关系的指控。

如何防范用人单位未签订劳动合同的风险

为了尽量避免因未签订劳动合同而引发的法律风险，用人单位应当采取以下措施：

1. 加强人力资源管理：建立健全用人管理制度，明确各岗位职责和工作流程，确保在用工时及时与劳动者签订书面劳动合同。

2. 规范入职手续：在劳动者正式上岗前，应当与其签订劳动合同，并将合同内容如实告知劳动者。保留好相关签署记录及文件。

3. 定期审查劳动关系：用人单位应当定期检查劳动关系的合法性，确保所有用工行为均符合《劳动合同法》的规定。

4. 加强法律培训：对于负责招聘和人力资源管理的人员，应当进行定期的法律法规培训，增强其法律意识和合规观念。

案例分析

在实践中，未签订劳动合同的情形并不鲜见。在用户提供的“关于‘用人单位未签订劳动合同’的文章10”中，我们可以看到以下典型案例：

案例一：某劳动者进入一家公司工作后，因未及时签订劳动合同而主张双倍工资的案件。法院经审理认为，该公司未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应当支付自第二个月起至劳动关系终止期间的双倍工资。

案例二：某用人单位在劳动者进入公司后，虽然未立即签订劳动合同，但在劳动合同期限届满前补签了合同。在此情形下，用人单位并未违反法律规定，无需支付双倍工资。

通过这些案例是否需要支付双倍工资的关键在于用人单位是否存在主观过错以及未签订劳动合同的时间长短。只要用人单位在用工之日起一个月内及时履行签订劳动合同的义务，则可以避免承担双倍工资的责任。

用人单位未签订劳动合同的法定义务与终止劳动关系的情形 图2

用人单位未签订劳动合同的情形不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也给企业带来了诸多法律风险。为了避免这些风险，用人单位应当严格遵守法律规定，规范用工行为，并加强内部管理。在遇到劳动争议时，应当积极应诉，提供相关证据以证明其主张。

《劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务，以及未履行该义务所应承担的法律后果。在实际操作中，用人单位只有严格遵守法律规定，才能有效规避用工风险，保障企业健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）