劳动合同续签与终止意向书生成指南

续签终止劳动合同意向书是指在劳动合同期满之前，用人单位与劳动者双方就续签劳动合同达成一致意见，书面确认双方将继续履行劳动合同的协议。这种意向书一般用于在劳动合同期满后，双方同意续签新合同，但尚未正式签订新的劳动合。

在实际应用中，续签终止劳动合同意向书的主要目的是保障劳动者的权益，也便于用人单位安排人员、调整工资、改善劳动条件等。一般来说，续签终止劳动合同意向书应当包括以下

1. 双方的基本信息：包括用人单位名称、统一社会信用代码、、人、等；劳动者姓名、身份证号码、住址、等。

2. 劳动合同期满时间：明确劳动合同期满的具体日期。

3. 续签劳动合同期限：明确双方同意续签劳动合同的时间期限。

4. 续签劳动合同的相关待遇：包括工资、福利、保险等方面的具体安排。

5. 双方权利和义务：明确双方在续签劳动合同期间的权利和义务，包括劳动者应尽的职责、用人单位应尽的保障等。

6. 其他需要约定的包括双方在劳动合同续签过程中可能遇到的问题、解决机制等。

劳动合同续签与终止意向书生成指南 图2

续签终止劳动合同意向书是用人单位与劳动者协商一致、共同意愿的体现，具有法律效力。在实际操作中，双方应按照意向书的内容认真履行各自的权利和义务，并在劳动合同期满后正式签订新的劳动合及时通知对方解除或终止原劳动合同，以保障劳动者的权益，也有利于用人单位的人力资源管理和劳动关系的稳定。

续签终止劳动合同意向书是用人单位与劳动者就续签劳动合同达成一致意见的书面确认，旨在保障劳动者的权益，便于双方安排人员、调整工资、改善劳动条件等。在实际应用中，双方应按照意向书的内容认真履行各自的权利和义务，并在劳动合同期满后正式签订新的劳动合及时通知对方解除或终止原劳动合同。

劳动合同续签与终止意向书生成指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同关系的建立、变更、终止均需要遵循法定的程序和规定。用人单位与劳动者在劳动合同续签与终止时，应当签订正式的劳动合同终止协议或者意向书，以明确双方的权利和义务。本文旨在指导用人单位和劳动者如何正确生成劳动合同续签与终止意向书，从而确保双方权益的维护。

劳动合同续签与终止的基本原则

1. 平等自愿原则。劳动合同的续签与终止应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方均应协商一致，并在合同中明确相关事项。

2. 合法合规原则。劳动合同的续签与终止应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。

3. 保护劳动者权益原则。劳动合同的续签与终止应当充分保护劳动者的合法权益，不得侵害劳动者的合法权益。

劳动合同续签与终止意向书的生成

1. 劳动合同续签与终止意向书的内容

劳动合同续签与终止意向书是双方就劳动合同续签与终止达成的一致意见，应当包括以下

（1）双方的基本信息：包括用人单位名称、、人、等；劳动者姓名、身份证号、等。

（2）劳动合同续签与终止的原因：明确双方同意续签或者终止劳动合同的原因。

（3）劳动合同续签与终止的期限：明确劳动合同续签与终止的时间期限。

（4）双方权利与义务：明确劳动合同续签与终止后，双方的权利与义务。

（5）薪酬待遇：明确劳动合同续签与终止后的薪酬待遇。

（6）违约责任：明确双方在劳动合同续签与终止过程中违约的责任。

2. 劳动合同续签与终止意向书的签订

劳动合同续签与终止意向书的签订，应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。双方应当将劳动合同续签与终止意向书保存备份，以备日后查证。

劳动合同续签与终止意向书的法律效力

1. 劳动合同续签与终止意向书具有法律效力。双方在劳动合同续签与终止意向书上达成一致意见，并签字或者盖章后，即具有法律效力。

2. 若双方在劳动合同续签与终止意向书上未达成一致意见，或者未在规定期限内签订正式的劳动合同终止协议，则劳动关系的终止可能存在法律纠纷，可能导致用人单位需要承担法律责任。

劳动合同的续签与终止意向书的生成是用人单位与劳动者在劳动合同关系中必须关注的重要事项。只有在正确生成劳动合同续签与终止意向书的前提下，才能够确保双方权益的维护，避免法律纠纷的发生。希望本文能够对用人单位和劳动者在劳动合同续签与终止意向书的生成上提供一定的指导作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）