《劳动合同法》劳动者欺诈现象及其法律规制

随着我国经济的快速发展，劳动合同制度成为调整劳动关系的基石。在这个过程中，劳动者欺诈现象日益凸显，不仅损害了劳动者的合法权益，而且对企业的正常运营构成严重威胁。有必要对《劳动合同法》中劳动者欺诈现象及其法律规制进行深入研究，为保护劳动者权益和维护社会公平正义提供法律依据。

劳动者欺诈现象的认定及表现形式

（一）劳动者欺诈现象的认定

劳动者欺诈现象是指劳动者在劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止过程中，采取虚假陈述、隐瞒真相或者提供虚假承诺等手段，使对方在违背真实意愿的情况下，达成与劳动者的劳动法律关系的行为。

（二）劳动者欺诈现象的表现形式

1. 虚假应聘。劳动者在应聘过程中故意隐瞒自己的身份、、工作经历等事实，以获取工作岗位。

2. 虚构事实。劳动者在签订劳动合同过程中，故意编造自己患有疾病、家庭状况不佳等虚假理由，以获得劳动者的权益保护。

3. 伪造证书。劳动者在劳动合同订立过程中，虚构自己的专业证书、等，以提高自己的就业竞争力。

4. 欺诈入职。劳动者在入职后，故意隐瞒自己的真实工作能力、工作经历等，以获得更高的薪资待遇和更好的工作条件。

劳动者欺诈现象的法律规制

（一）劳动合同法的规定

《劳动合同法》劳动者欺诈现象及其法律规制 图1

1. 虚假陈述的规制。《劳动合同法》第26条规定：“用人单位招用劳动者，不得 discriminate against劳动者的人格权益。”如果劳动者故意隐瞒自己的真实情况，属于虚假陈述，用人单位有权解除劳动合同。

2. 欺诈行为的规制。《劳动合同法》第39条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供虚假的证书、证明或者其他材料。”如果劳动者提供虚书、证明等，用人单位有权解除劳动合同。

（二）法律人体的规定

1. 惩罚性赔偿。《劳动合同法》第85条规定：“用人单位招用劳动者，不得歧视性别、民族、宗教信仰、家庭状况、身体条件等。”如果劳动者因用人单位的欺诈行为损害了自己的权益，有权要求用人单位承担惩罚性赔偿。

2. 刑事责任。《劳动合同法》第86条规定：“用人单位招用劳动者，有下列情形之一的，由机关依法给予 compounding 5000元以上2万元以下罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照、吊销招聘证书：（一）以欺诈手段招用劳动者的；（二）非法招用未满16周岁的劳动者的；（三）招用无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的；（四）招用未满18周岁且未取得高中毕业证书的在校学生、无业人员的；（五）招用怀孕、产假、哺乳期女工的；（六）招用ube3-1型互联网企业职工的。”

劳动者欺诈现象已经成为影响我国劳动合同制度健康运行的一个重要问题。通过对《劳动合同法》中劳动者欺诈现象及其法律规制的分析，可以发现，我国法律已经对这一问题给予了足够的关注，并采取了相应的规制措施。在实际操作中，劳动者欺诈现象仍然屡禁不止。有必要加大对《劳动合同法》的宣传力度，提高劳动者的法律意识，加大对违法行为的查处力度，为构建公平、公正、和谐的劳动市场环境提供有力保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）