仲裁解除劳动合同的依据及程序探讨

随着社会经济的发展和劳动制度的不断完善，劳动纠纷的处理方式也越来越多元化。仲裁作为劳动纠纷的一种主要解决方式，以其独立性、公正性、专业性而受到广泛的应用。在仲裁中，解除劳动合同是一个重要的议题。结合我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规，对仲裁解除劳动合同的依据及程序进行探讨。

仲裁解除劳动合同的依据

1. 劳动合同的约定

根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在此情况下，解除劳动合同的依据是劳动合同的约定。

2. 劳动者严重违反劳动纪律或者營私舞弊

根据《劳动合同法》第39条规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者營私舞弊，用人单位可以解除劳动合同。”

3. 用人单位经济困难

根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位由于经济困难，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”

4. 劳动合同期限届满

根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，用人单位提前30日通知劳动者，劳动者应当予以配合。”

5. 劳动者与其他单位建立劳动关系的

根据《劳动合同法》第39条规定：“劳动者与其他单位建立劳动关系的，用人单位before解除劳动合同的，应当提前30日通知劳动者。”

仲裁解除劳动合同的程序

1. 申请

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，应当提供如下材料：

（1）解除劳动合同的证明，如解除劳动合同通知、劳动合同终止协议等；

（2）证明劳动者存在违反劳动纪律或者營私舞弊行为的证据，如罚款记录、警告记录等；

（3）证明用人单位经济困难的证据，如企业财务报表、裁员名单等；

（4）证明劳动合同期限届满的证据，如劳动合同终止协议、劳动合同到期日期等；

仲裁解除劳动合同的依据及程序探讨 图1

（5）证明劳动者与其他单位建立劳动关系的证据，如其他单位劳动合同、劳动关系的证明等。

2. 受理

劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5日内，对申请进行审查。符合条件的，应当受理并通知当事人。不符合条件的，应当告知当事人。

3. 审理

劳动仲裁委员会审理劳动纠纷，应当遵循公正、公开、公平的原则。审理过程中，劳动仲裁委员会可以组织当事人进行调解。经调解达成协议的，可以作出调解书。调解不成或者调解书未生效的，应当依法作出裁决。

4. 裁决

劳动仲裁委员会作出裁决，应当自劳动争议发生之日起15日内向当事人通知。裁决书应当载明劳动争议双方当事人的姓名、住所、法定代表人或者负责人、仲裁请求、事实、证据、裁决依据和裁决结果。裁决书一式两份，当事人各执一份。

仲裁解除劳动合同是一种重要的劳动纠纷解决方式。在仲裁中，当事人应当充分了解解除劳动合同的依据和程序，以便正确地进行申请和裁决。劳动仲裁委员会也应当依法行使职权，公正、公平地处理劳动争议，维护当事人的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）