未签订劳动合同如何进行劳动仲裁?

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,但是只有签订了劳动合同才能进行劳动仲裁,未签订劳动合同的劳动者如何进行劳动仲裁呢?

未签订劳动合同的劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前,劳动者需要准备好相关的证据,证明自己和用人单位之间存在劳动关系。这些证据包括但不限于:

1. 劳动者的身份证明,如身份证、护照等;

2. 用人单位的营业执照或者组织机构代码证等证明用人单位身份的文件;

3. 证明存在劳动关系的证据,如用人单位发的工资单、加班记录、考勤记录等;

4. 证明用人单位与劳动者之间的沟通记录,如短信、微信、等。

在准备好证据后,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,劳动者需要填写仲裁申请表格,并提交上述证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后,会对其进行审核,并安排仲裁 hearing。

在仲裁 hearing 中,用人单位和劳动者需要参加并进行辩论。用人单位需要提供其与劳动者之间的协议或者证明其行为符合劳动法规定的证据。劳动者需要提供证据证明自己和用人单位之间存在劳动关系,并证明自己的诉求。

劳动仲裁委员会会依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对案件进行审理,并做出裁决。裁决书会寄送给劳动者和用人单位,并具有法律效力。

未签订劳动合同的劳动者进行劳动仲裁需要准备好证据,并向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。虽然过程可能会比较复杂,但是只要合法合规,未签订劳动合同的劳动者也可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

未签订劳动合同如何进行劳动仲裁? 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）