劳动合同逾期未终止,可以终止吗?多久可以终止?

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动双方的权利和义务，并具有合法的格式。劳动合同的终止是指劳动合同关系的解除或者终止。劳动合同逾期多久可以终止，需要根据劳动合同的约定和实际情况来确定。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同期限届满之前30日内向劳动者提出终止劳动合同的申请。如果劳动者同意用人单位的申请，双方可以解除劳动合同。如果劳动者不同意用人单位的申请，用人单位不能单方面解除劳动合同，应当等待劳动合同期限届满或者劳动者同意后才能解除劳动合同。

在劳动合同期限届满后，用人单位不再续签劳动合同，双方劳动关系终止。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

在劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿金，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。用人单位未依法支付经济补偿金或者未依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

劳动合同逾期多久可以终止，应当根据劳动合同的约定和实际情况来确定。如果劳动合同没有约定终止时间，或者约定终止时间不符合法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并依法支付经济补偿金。用人单位未依法办理社会保险关系的转移手续或者未依法支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

劳动合同逾期多久可以终止，应当根据劳动合同的约定和实际情况来确定。如果劳动合同没有约定终止时间，或者约定终止时间不符合法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

劳动合同逾期未终止,可以终止吗?多久可以终止?图1

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动权利和义务的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同应当符合劳动法的规定,并应当采用书面形式。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,但不得少于 months。

在劳动合同期限内,用人单位应当保障劳动者的权益,按照劳动合同的约定履行义务,支付工资、提供福利等。劳动者也应当履行劳动合同的约定,完成工作任务,遵守用人单位的规章制度等。如果用人单位和劳动者协商一致,可以续签劳动合同。如果劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有协商续签,劳动合同就会自动终止。

但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同期限内没有协商一致,劳动者继续工作,用人单位也应当继续支付工资、提供福利待遇等。如果用人单位没有及时与劳动者协商续签劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门应当依法进行处理。如果劳动者不满意用人单位的续签条件,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

如果劳动合同逾期未终止,用人单位和劳动者可以协商一致,依法终止劳动合同。如果用人单位不同意与劳动者协商终止劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门应当依法进行处理。如果劳动者不满意用人单位的终止条件,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

劳动合同逾期未终止,可以终止吗?多久可以终止? 图2

劳动合同逾期未终止,用人单位和劳动者可以协商一致,依法终止劳动合同。在协商终止劳动合,用人单位应当给予劳动者相应的补偿,并依法支付工资、提供福利待遇等。如果用人单位没有依法给予劳动者补偿,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门应当依法进行处理。如果劳动者不满意用人单位的终止条件,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

劳动合同逾期未终止,用人单位和劳动者可以协商一致,依法终止劳动合同。在协商终止劳动合,用人单位应当保障劳动者的权益,按照劳动合同的约定履行义务,支付工资、提供福利等。劳动者也应当履行劳动合同的约定,完成工作任务,遵守用人单位的规章制度等。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）