劳动仲裁解除劳动合同后的法律后果分析

劳动仲裁被解除后果的概念及特点

劳动仲裁是指在劳动纠纷发生时，由劳动仲裁委员会依法对当事人双方进行争议仲裁的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。劳动仲裁被解除后果是指在劳动仲裁过程中，当事人双方通过仲裁途径解决劳动争议，但在仲裁过程中或仲裁裁决书送达前，当事人一方或双方提出解除仲裁关系的后果。

劳动仲裁被解除后果具有以下特点：

劳动仲裁解除劳动合同后的法律后果分析 图2

1. 仲裁程序的的中断。劳动仲裁被解除后果是仲裁程序的中断，即在仲裁过程中，当事人一方或双方提出解除仲裁关系，导致仲裁程序被迫中断。

2. 仲裁裁决的效力保留。劳动仲裁被解除后果不会导致已经生效的仲裁裁决书失效，而是保留已经发生的仲裁裁决的法律效力。当事人双方应当履行已经发生的仲裁裁决书中的义务。

3. 当事人重新开始仲裁程序。劳动仲裁被解除后果意味着当事人双方需要重新开始劳动仲裁程序，重新提交相关证据和材料，进行重新仲裁。

劳动仲裁被解除后果的法律后果

1. 当事人重新开始仲裁程序。劳动仲裁被解除后果导致当事人双方需要重新开始劳动仲裁程序，重新提交相关证据和材料，进行重新仲裁。当事人一方或双方在重新开始仲裁程序时，应视为原仲裁程序的继续进行。

2. 仲裁裁决的效力保留。劳动仲裁被解除后果不会导致已经生效的仲裁裁决书失效，而是保留已经发生的仲裁裁决的法律效力。当事人双方应当履行已经发生的仲裁裁决书中的义务。如果一方当事人不履行仲裁裁决书中的义务，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行仲裁裁决书。

3. 劳动关系的恢复。劳动仲裁被解除后果可能导致劳动关系的重启。在仲裁被解除之前，当事人双方已经建立了劳动关系。在仲裁被解除后，当事人双方需要继续履行原劳动关系的各项义务。

4. 赔偿损失。劳动仲裁被解除后果可能导致当事人一方或双方需要赔偿对方的损失。如果一方当事人未按期履行仲裁裁决书中的义务，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行仲裁裁决书，并赔偿因未按期履行仲裁裁决书而造成的损失。

劳动仲裁被解除后果的适用范围及法律依据

1. 适用范围。劳动仲裁被解除后果主要适用于以下情况：

（1）当事人一方或双方在仲裁过程中提出解除仲裁关系的申请，导致仲裁程序中断；

（2）当事人双方在仲裁过程中达成一致，解除仲裁关系；

（3）仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人一方或双方提出解除仲裁关系的申请，并经仲裁委员会审查同意。

2. 法律依据。《中华人民共和国劳动法》第三十九条明确规定：“当事人一方或者双方可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书、证据材料和身份证明。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当及时作出决定。”《中华人民共和国劳动法》第八条、第三十一条、第四十二条、第四十三条、第四十五条分别规定：“劳动者享有劳动权利……用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利……用人单位与劳动者发生争议，应当依法进行劳动仲裁……用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”

劳动仲裁被解除后果是指在劳动仲裁过程中，当事人一方或双方提出解除仲裁关系，导致仲裁程序中断的后果。劳动仲裁被解除后果具有仲裁程序的中断、仲裁裁决的效力保留、劳动关系的恢复和赔偿损失等法律后果。劳动仲裁被解除后果的适用范围主要涉及当事人一方或双方在仲裁过程中提出解除仲裁关系、当事人双方在仲裁过程中达成一致和仲裁委员会作出仲裁裁决后当事人一方或双方提出解除仲裁关系等情形。劳动仲裁被解除后果的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

劳动仲裁解除劳动合同后的法律后果分析图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者有权利义务关系。但是，当双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，如何解决这些问题，关系到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，那么在劳动仲裁解除劳动合同后，双方的权利义务如何变化呢？从劳动仲裁解除劳动合同后的法律后果分析出发，探讨这个问题。

劳动仲裁解除劳动合同的法律后果

1. 劳动合同解除

劳动仲裁解除劳动合同，是指在劳动仲裁过程中，用人单位与劳动者达成一致，解除双方签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制劳动者人身自由的；……”

2. 经济补偿

经济补偿是指用人单位在解除劳动合同应当按照劳动合同约定向劳动者支付的补偿。根据《劳动合同法》第46条规定：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。”

劳动仲裁解除劳动合同后的法律后果分析

1. 用人单位负担违约金

劳动仲裁解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付违约金。违约金是指用人单位违反劳动合同约定向劳动者支付的赔偿金。根据《劳动合同法》第85条规定：“用人单位违反劳动合同约定向劳动者支付违约金的，劳动者有权要求用人单位支付违约金。”

2. 劳动者负担赔偿金

在劳动仲裁解除劳动合同中，劳动者不承担赔偿金。赔偿金是指用人单位因违约行为给劳动者造成的损失，应当由用人单位承担。根据《劳动合同法》第84条规定：“用人单位违反劳动合同约定给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

3. 劳动合同的解除与终止

劳动仲裁解除劳动合同与劳动合同的终止是不同的两个概念。劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商一致，解除双方签订的劳动合同。劳动合同的终止是指劳动合同依法解除或者终止。根据《劳动合同法》第46条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

劳动仲裁解除劳动合同是一种解决劳动争议的方式。在这种方式下，双方的权利义务发生变化。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并承担违约金；劳动者不承担赔偿金。劳动合同的解除与终止也有所不同。劳动仲裁解除劳动合同后，双方的权利义务关系终止，用人单位不再承担用人单位的责任，劳动者也不再承担劳动者的责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）