《工伤后劳动合同期满，是否应续签？》

工伤后劳动合同期满，是否应续签？

《工伤保险条例》第二十八条规定：“职工因工负伤，治疗终结后，与用人单位终止劳动合同的，享受工伤保险待遇。”由此可知，职工因工负伤后，劳动合同终止，与用人单位不再存在事实上的劳动关系。但是，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在劳动合同期满之前未向劳动者提出续签劳动合同的要求，劳动者在劳动合同期满后未明确表示不续签劳动合同的，原劳动合同应当续签。

在工伤后劳动合同期满的情况下，是否应续签劳动合同，应当根据双方的实际情况来判断。应当审查双方在劳动合同中约定的终止条件。如果劳动合同中约定了明确的终止条件，且该条件已经成就，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当终止，双方不再续签。如果劳动合同中约定了“和工作 timed out”的条件，且该条件已经成就，那么双方可以依据劳动合同的约定终止劳动合同。

应当审查双方的协商情况。如果双方在劳动合同期满之前已经就续签劳动合同达成一致意见，并已经签名盖章，那么双方可以依据协商一致的原则，续签劳动合同。但是，如果双方没有就续签劳动合同达成一致意见，那么根据《劳动合同法》的规定，双方应当续签劳动合同。

应当审查双方的实际情况。如果双方在劳动合同期满之前已经履行了劳动合同约定的全部义务，且双方均表示愿意续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，双方可以续签劳动合同。但是，如果一方表示不愿意续签劳动合同，而另一方则表示愿意续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十二条的规定，双方可以协商确定是否续签劳动合同。

《工伤后劳动合同期满，是否应续签？》 图1

工伤后劳动合同期满，是否应续签，应当根据双方的实际情况来判断。如果双方已经就续签劳动合同达成一致意见，且双方均表示愿意续签劳动合同，那么双方可以依据《劳动合同法》的规定，续签劳动合同。但是，如果双方没有就续签劳动合同达成一致意见，那么根据《劳动合同法》第四十二条的规定，双方可以协商确定是否续签劳动合同。

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