《劳动合同法》规定的终止赔偿标准及适用范围
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律依据。劳动合同的解除或终止，是用人单位与劳动者在劳动合同期限内提前解除或终止劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除或终止应当符合法定的条件，并应当给予劳动者相应的经济补偿。本文旨在阐述《劳动合同法》规定的终止赔偿标准及适用范围。
终止赔偿标准
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算方法为：在本单位工作的年限不满十年的，按本单位工资支付；十年以上的，按本单位工资的百分之四十支付。
《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位因劳动者不同意解除劳动合同或者劳动者依法解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算方法为：在本单位工作的年限不满十年的，按本单位工资支付；十年以上的，按本单位工资的百分之四十支付。
终止赔偿适用范围
1. 协商一致解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动者在解除劳动合无权要求用人单位支付违约金。
2. 用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位依照劳动合同的约定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。劳动者在解除劳动合无权要求用人单位支付违约金。
《劳动合同法》规定的终止赔偿标准及适用范围 图1
3. 用人单位依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动者在解除劳动合无权要求用人单位支付违约金。
4. 用人单位依据劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。劳动者在解除劳动合无权要求用人单位支付违约金。
《劳动合同法》规定的终止赔偿标准及适用范围较为广泛，既包括协商一致解除劳动合同，也包括用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同，还包括用人单位依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同和劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的情况。在实际操作中，用人单位应当根据具体情况，依法给予劳动者相应的经济补偿。劳动者在解除劳动合无权要求用人单位支付违约金。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）