劳动合同期满后终止手续的办理流程

劳动合同期满后终止手续是指在劳动合同到期时，用人单位与劳动者协商一致，依据法律规定，解除双方权利义务关系的做法。劳动合同是用人单位与劳动者在劳动过程中达成的一种约定，用以明确双方在劳动过程中的权利和义务。劳动合同期限届满后，双方可以依据法律规定和劳动合同约定办理终止手续。

劳动合同终止有以下几种情况：

1. 劳动合同期限届满。劳动合同期限届满时，用人单位与劳动者可以依据劳动合同约定办理终止手续。如果劳动合同中没有约定终止劳动合同的事项，用人单位应当提前30日通知劳动者。

2. 用人单位被依法宣告破产。当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依照法律规定办理劳动合同终止手续。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。

4. 劳动者退休。当劳动者到达法定退休年龄时，劳动合同终止。

5. 劳动者死亡。当劳动者死亡时，劳动合同终止。

劳动合同终止后，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿，并依法办理相关手续。经济补偿的标准和支付方式应当依照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间、工资水平等因素确定。

劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者提供社会保险关系的移交服务，并协助劳动者办理相关手续。劳动者在劳动合同终止后需要重新就业的，用人单位应当提供相应的就业指导和服务。

劳动合同终止是用人单位和劳动者在劳动过程中的一种重要协商行为，对于双方都具有重要的法律意义。用人单位和劳动者都应当依照法律规定和劳动合同约定办理终止手续，并依法支付经济补偿，以保障双方的合法权益。

劳动合同期满后终止手续的办理流程图1

劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同终止的条件包括:

1. 劳动合同期限届满;

2. 用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;

3. 劳动者死亡或者被宣告死亡或者失踪;

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;

5. 双方协商一致,并且符合法律规定的程序。

劳动合同终止的手续

1. 用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的要求,并给予劳动者选择权。劳动者可以选择继续签订劳动合同或者拒绝签订。

2. 双方协商一致后,用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同,并给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的经济补偿。

3. 劳动者死亡或者被宣告死亡或者失踪的,用人单位应当向劳动者家属支付相应的经济补偿。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿,并应当给予劳动者相应的福利待遇。

劳动合同期满后终止手续的办理流程 图2

5. 双方协商一致并符合法律规定的程序后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,并应当给予劳动者相应的福利待遇。

劳动合同终止后的相关规定

1. 用人单位在劳动合同终止后,应当及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

2. 用人单位在劳动合同终止后,应当及时为劳动者办理工资结算手续。

3. 用人单位在劳动合同终止后,应当及时为劳动者办理工作档案的手续。

4. 用人单位在劳动合同终止后,应当及时为劳动者办理相关手续,以便劳动者及时享受相关的福利待遇。

劳动合同期限届满后,用人单位与劳动者办理劳动合同终止手续是法律规定的程序,也是双方应该遵守的义务。只有办理好相关手续,才能保障双方的合法权益,避免纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）