协商解除劳动合同后是否还可以进行仲裁?

问题的提出

随着社会经济的发展和劳动保障制度的不断完善，劳动关系作为一种社会关系，在劳动者和用人单位之间发挥着重要的调整作用。在劳动关系的产生、变更、终止等方面，协商是重要的手段。协商解除劳动合同作为一种协商解除劳动合同的方式，被广泛应用于劳动关系的变更、终止中。在协商解除劳动合同后，是否还可以进行仲裁成为了一个备受关注的问题。本文旨在对此进行探讨。

协商解除劳动合同的定义及性质

(一)协商解除劳动合同的定义

协商解除劳动合同，是指用人单位和工会或劳动者代表在协商的基础上，达成一致，依法解除劳动合同的一种方式。

(二)协商解除劳动合同的性质

协商解除劳动合同是一种协商终止劳动合同的方式，属于劳动合同终止的一种。其依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

协商解除劳动合同后是否还可以进行仲裁的法律规定及解释

(一)法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定。”根据这一规定，协商解除劳动合同后，用人单位和劳动者已经协商一致，达成一致意见，解除劳动合同。从法律上讲，协商解除劳动合同后，劳动合同已经终止，用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，此时，劳动者不能再申请劳动仲裁。

(二)法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同终止的具体形式有五种，其中包括协商解除。由此协商解除劳动合同是一种合法的劳动合同终止方式。在协商解除劳动合同后，用人单位和劳动者之间的劳动关系已经终止，劳动者已经不再具有权利申请劳动仲裁。

协商解除劳动合同后是否还可以进行仲裁的现实情况分析

(一)劳动者申请劳动仲裁的情况

有些劳动者在协商解除劳动合同后，仍然认为用人单位侵犯了自己的合法权益，因此申请劳动仲裁。这种情况下，劳动仲裁委员会通常会依据已有的法律法规，对双方的争议进行审理，难以支持劳动者的主张。

(二)用人单位申请劳动仲裁的情况

协商解除劳动合同后是否还可以进行仲裁? 图1

有些用人单位在协商解除劳动合同后，认为劳动者存在违反劳动合同的行为，因此申请劳动仲裁。这种情况下，劳动仲裁委员会通常会依据已有的法律法规，对双方的争议进行审理，难以支持用人单位的主张。

建议

协商解除劳动合同后，用人单位和劳动者之间已经不存在劳动关系，劳动者不能再申请劳动仲裁。但实际生活中，双方在协商解除劳动合同后，仍然存在一些争议。建议双方在协商解除劳动合充分沟通，明确协商内容，确保协商结果符合法律法规的要求，避免因协商解除劳动合同而产生的法律纠纷。用人单位应关注劳动者的合法权益，双方在协商解除劳动合应注重保护劳动者的权益，确保协商解除劳动合同的合法性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）