欺诈签订劳动合同的法律后果与风险防范

欺诈签订劳动合同的概念与分类

在劳动法律关系中，劳动者与用人单位之间的权利义务往往通过书面劳动合同来确立。在实际用工过程中，存在部分劳动者或用人单位采用欺诈手段订立劳动合同的情形。“欺诈签订劳动合同”，是指一方在签订劳动合故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息，导致另一方基于错误认识而订立合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形下签订的劳动合同属于可撤销合同。这种情况下，劳动者或用人单位可以请求人民法院或劳动仲裁机构撤销劳动合同。

欺诈行为可以发生在劳动合同订立过程中的任何环节，具体包括：

1. 劳动者隐瞒真实身份信息：如提供虚假姓名、证书、工作经历等；

欺诈签订劳动合同的法律后果与风险防范 图1

2. 劳动者虚构健康状况：如隐瞒重大疾病史或职业病史；

3. 用人单位虚假承诺：如伪造公司资质、夸大福利待遇或工作条件；

4. 其他足以影响合同订立的不诚信行为。

欺诈签订劳动合同的法律后果

（一）劳动关系的有效性问题

1. 可撤销性：

根据《劳动合同法》第二十六条，因欺诈订立的劳动合同属于可撤销合同。受欺诈方有权自知道或应当知道欺诈事由之日起一年内，向劳动仲裁机构申请撤销劳动合同。

2. 无效性：

如果欺诈行为严重到足以导致劳动者无法实现基本工作条件（如虚构公司资质、根本不存在的工作岗位），则可能被视为无效劳动合同。

（二）用人单位的法律责任

1. 支付经济补偿金：

在劳动者主张撤销劳动合同的情形下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条执行。

2. 赔偿责任：

如果因欺诈行为导致劳动者产生实际损害（如误工费、培训费用等），用人单位应承担相应的赔偿责任。

（三）劳动者的法律责任

1. 违约责任：

劳动者通过欺诈手段签订劳动合同，构成违约的，可能需要向用人单位支付违约金或承担相应的损害赔偿责任。但需要注意的是，根据《劳动合同法》第九十条规定，只有在劳动者因严重违反职业道德、泄露商业秘密等行为给用人单位造成实际损失时，才需承担相应责任。

2. 刑事责任：

如果欺诈行为构成犯罪（如伪造涉及诈骗罪），则劳动者可能面临刑事追究。

欺诈签订劳动合同的防范措施

（一）用人单位的风险防范

1. 完善招聘审查机制：

用人单位应当建立严格的入职审查制度，要求求职者提交真实的身份证明、健康证明和工作经历等材料，并对其真实性和完整性进行核实。必要时可引入第三方背景调查机构。

2. 明确劳动条件与承诺：

在录用过程中，尽量避免使用模糊或夸大性的语言描述岗位待遇。对于公司资质、福利保障等内容，应在书面劳动合同中予以明确，减少后续争议的可能性。

3. 加强对劳动者诚信教育：

欺诈签订劳动合同的法律后果与风险防范 图2

通过岗前培训等方式，向新员工普及劳动法律法规知识，并强调诚实守信的重要性，降低因误解导致的合同纠纷。

（二）劳动者的风险防范

1. 审慎提供个人信息：

劳动者在求职过程中应当如实填写个人信息表，并保留相关证明材料副本。对于不直接影响工作内容和薪酬条件的信息，可以考虑是否需要公开。

2. 认真阅读并签订劳动合同：

签订劳动合劳动者应仔细核对合同条款，特别是关于工作内容、工资待遇、社会保险等关键条款。发现明显不合理或虚假条款，应及时与用人单位沟通解决。

3. 及时维护合法权益：

如果在入职后发现单位存在欺诈行为（如虚报公司资质、隐瞒岗位性质），应当立即通过合法途径主张权利，避免因拖延而导致不利后果。

欺诈签订劳动合同的案例分析

案例一：虚构身份入职

某劳动者在求职时谎报自己的背景，成功应聘了某知名企业的管理岗位。后被公司发现造假，企业据此解除劳动关系并要求其赔偿损失。在劳动仲裁中，法院认定该劳动合同无效，并判决企业无须支付经济补偿金。

案例二：夸大福利待遇

某用人单位在招聘广告中承诺“年薪百万、豪华班车、免费住房”等福利，吸引了大量求职者签约。入职后才发现这些承诺均无法兑现。劳动者可以申请撤销劳动合同并要求相应赔偿。

欺诈签订劳动合同不仅违反了劳动法律法规，也破坏了诚实信用的用工环境。作为用人单位，应当建立健全招聘机制，强化法律意识；作为劳动者，则要严格遵守职业道德规范，诚信求职。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）