《劳动合同到期,如何续订或终止?》

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文本,具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同到期后,用人单位应当与劳动者协商续订劳动合同。如果双方不能协商一致,可以根据法律规定进行终止或者续订。

在劳动合同到期后,如何续订或终止呢?下面将详细介绍。

续订劳动合同

如果劳动合同到期后,用人单位与劳动者协商一致,希望继续履行劳动合同,应当向劳动者提出续订劳动合同的要求。双方可以在劳动合同到期前或者到期后协商续订劳动合同。协商时,双方应当遵守以下规定:

《劳动合同到期,如何续订或终止?》 图1

1. 续订劳动合同的时间

劳动合同续订的时间应当在工作合同到期前1个月内完成。用人单位应当在到期前30日内向劳动者提出续订劳动合同的要求。劳动者应当在接到用人单位的要求后15日内回复是否愿意续订劳动合同。

2. 续订劳动合同的内容

续订的劳动合同应当符合劳动法的规定,双方应当在续订时协商确定工作内容、工作时间、工资待遇、福利等方面的细节。

3. 续订劳动合同的生效

续订的劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效,用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本和续订劳动合同的具体内容。

终止劳动合同

如果劳动合同到期后,用人单位与劳动者协商不一致,或者劳动者不同意续订劳动合同,双方可以依据法律规定终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以在劳动合同到期后30日内向劳动者提出终止劳动合同的要求。双方可以在协商一致的基础上,达成终止劳动合同的协议。

在劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同的补偿金,并应当给予劳动者解释。

劳动合同终止的补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在劳动合同终止时,应当向劳动者支付一定的补偿金。补偿金的标准为在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,但补偿金总额不超过本人在本单位的工资总额。

在劳动合同终止时,用人单位还应当给予劳动者解释,并应当妥善安排劳动者的就业或者职业培训。

劳动合同到期后,用人单位与劳动者协商一致,可以续订劳动合同;双方不能协商一致,可以终止劳动合同。用人单位在劳动合同终止时,应当向劳动者支付终止劳动合同的补偿金,并应当给予劳动者解释。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）