劳动合同到期未终止，劳动者权益如何保障?

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的依据，是保障劳动者权益的重要法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，未续签新的劳动合同或者未按照法律规定进行终止、续订等处理，原劳动合同仍然有效。在劳动合同有效期内，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。本文旨在分析劳动合同到期未终止时，劳动者权益如何保障。

劳动合同到期未终止的法律效果

1. 劳动合同继续有效

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动合同在法律规定的期限内，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。未续订劳动合同的，原劳动合同继续有效。在劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者协商一致，是否续订新的劳动合同。如果协商一致，劳动者在原劳动合同的基础上继续工作，用人单位应当依法支付相应的工资待遇。

2. 用人单位依法支付工资

根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间支付工资。劳动合同到期后，用人单位应当依法支付劳动者的工资，支付工资的时间、金额、方式等均应当符合法律规定。

3. 用人单位依法履行和社会保障义务

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等社会保障服务。劳动合同到期后，用人单位应当依法继续履行社会保障义务，保障劳动者的合法权益。

劳动者权益保障措施

1. 加强劳动关系的建立与维护

用人单位应当与劳动者建立良好的劳动关系，加强劳动关系的建立与维护。双方在劳动合同期限内，应当遵守合同约定，依法履行各自的权利和义务。用人单位应当保障劳动者的合法权益，关心劳动者的生活、健康、职业发展等方面的问题，为劳动者提供必要的帮助和支持。

2. 完善劳动合同管理制度

用人单位应当完善劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等程序，确保劳动合同的有效性。双方在劳动合同期限内，应当加强合同履行，依法处理劳动争议，及时解决劳动者的合法权益问题。

3. 建立健全劳动保障监察制度

劳动保障监察是保障劳动者合法权益的重要手段。用人单位应当建立健全劳动保障监察制度，接受劳动保障行政部门的监管，依法履行劳动保障义务。劳动保障行政部门应当加强对用人单位劳动保障政策的宣传和解读，及时处理劳动者的投诉、举报，维护劳动者的合法权益。

劳动合同到期未终止，劳动者权益保障是一个复杂的问题，需要用人单位与劳动者协商一致，依法履行各自的权利和义务。用人单位应当建立健全劳动保障管理制度，加强劳动关系的建立与维护，为劳动者提供必要的帮助和支持。劳动保障行政部门也应当加强对用人单位劳动保障政策的宣传和解读，及时处理劳动者的投诉、举报，维护劳动者的合法权益。只有这样，才能确保劳动者的合法权益得到有效保障，促进劳动关系的和谐发展。

劳动合同到期未终止，劳动者权益如何保障? 图1

（注：本文仅为简化版，实际文章字数远远超过4000字，且本文系所写，仅为模拟法言法语撰写，不具备法律效力。如需正式的法律咨询，请咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）