终止与解除劳动合同证明书

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的约定，是保障劳动者权益的重要法律依据。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者双方都有权利和义务履行合同。在劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同等多种情况下，需要办理终止或解除劳动合同证明书，以证明双方已经依法解除或终止劳动合同，并明确双方的权利和义务。重点介绍终止与解除劳动合同证明书的相关问题。

终止劳动合同证明书的概念与特点

1. 概念

终止劳动合同证明书是指在劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同等情况下，用人单位向劳动者出具的证明文件，用以证明双方已经依法解除或终止劳动合同，并明确双方的权利和义务。

2. 特点

（1）真实性。终止劳动合同证明书应当真实反映双方劳动合同解除或终止的事实，不得有任何虚假陈述。

（2）合法性。终止劳动合同证明书应当符合法律、法规的规定，具有法律效力。

（3）完整性。终止劳动合同证明书应当包含解除或终止劳动合同的原因、时间、双方权利和义务等内容。

终止劳动合同证明书的出具

1. 用人单位应当在劳动合同期限届满前30日内，向劳动者提出终止劳动合同的意见，并说明理由。劳动者应在接到用人单位提出的终止劳动合同意见后，及时与用人单位协商处理劳动合同关系。

2. 双方协商一致后，用人单位应当出具终止劳动合同证明书，证明双方已经依法解除或终止劳动合同。证明书应当包括以下

（1）用人单位名称。

（2）劳动者的姓名、身份证号码等基本信息。

（3）劳动合同解除或终止的原因。

（4）劳动合同解除或终止的时间。

（5）双方协商一致解除或终止劳动合同的意见。

（6）双方在劳动合同解除或终止后的权利和义务。

终止劳动合同证明书的法律效力

1. 劳动合同的解除或终止需要出具终止劳动合同证明书，这是用人单位向劳动者提出解除或终止劳动合同的法定途径。未出具终止劳动合同证明书的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求追索劳动报酬、补偿金等。

2. 劳动争议仲裁委员会收到劳动者的申请后，应依法进行审理。经审理认定用人单位未出具终止劳动合同证明书，劳动者请求追索劳动报酬、补偿金的，劳动争议仲裁委员会应依法支持。

3. 劳动合同的解除或终止证明书对双方具有法律效力。证明书一声，劳动者不再享有劳动合同约定的权益，用人单位不再承担劳动合同约定的义务。双方在劳动合同解除或终止后，如有纠纷，应按照双方协商一致的原则处理，如有争议，可以依法向人民法院提起诉讼。

终止劳动合同证明书的出具注意事项

1. 终止劳动合同证明书应当由用人单位出具，并加盖单位公章。

终止与解除劳动合同证明书 图1

2. 终止劳动合同证明书应当真实反映双方劳动合同解除或终止的事实，不得有任何虚假陈述。如虚假陈述，劳动争议仲裁委员会将不予支持。

3. 终止劳动合同证明书应当包括劳动合同解除或终止的原因、时间、双方权利和义务等内容，应当简洁明了，便于劳动者理解和掌握。

4. 用人单位出具的终止劳动合同证明书，应由劳动者妥善保存，以备日后查阅。

终止与解除劳动合同证明书是保障劳动者权益的重要法律依据。用人单位与劳动者在劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同等情况下，应当办理终止或解除劳动合同证明书，明确双方的权利和义务，确保双方合法权益得到充分保障。劳动者在遇到劳动合同解除或终止问题时，应积极与用人单位协商处理，并依法维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）