劳动纠纷：企业聘用员工应签订书面劳动合同
聘用劳动合同纠纷是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的纠纷。这种纠纷通常涉及劳动者的权益保护问题，包括工资、福利、工时、休假、培训等方面的纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并应当遵循法律、法规和劳动合同的约定。如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同或者劳动合同不符合法律、法规的规定，那么这种纠纷就属于非法用工纠纷，劳动者可以依法维权。
在聘用劳动合同纠纷中，常见的纠纷包括：
1. 工资待遇纠纷：包括工资标准、工资支付时间、加班费、福利待遇等方面的纠纷。
2. 工时争议：包括加班时间、加班费、休息时间、休假等方面的纠纷。
3. 保险福利纠纷：包括社会保险、公积金、医疗保险、住房补贴、福利等方面的纠纷。
4. 培训争议：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果等方面的纠纷。
5. 劳动争议：包括劳动合同解除、终止、补偿、赔偿等方面的纠纷。
在处理聘用劳动合同纠纷时，劳动者和用人单位应当协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其程序包括申请、受理、审理、裁决等环节。劳动仲裁机构由所在地劳动行政部门设立，由劳动行政部门负责人担任仲裁员。
在劳动仲裁中，劳动者和用人单位应当提供证据证明自己的主张，劳动仲裁机构应当依据法律、法规和劳动合同的约定，做出裁决。裁决书应当自劳动仲裁机构收到申请之日起15日内制作完成，当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
人民法院是解决劳动争议的最高司法机关，其审判程序包括起诉、受理、审理、判决等环节。
聘用劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的纠纷，其解决方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。在处理这种纠纷时，应当遵循法律、法规和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。
劳动纠纷：企业聘用员工应签订书面劳动合同图1
随着我国经济的快速发展，各类企业纷纷设立，劳动力市场需求不断增加。在此背景下，劳动纠纷现象日益增多，成为影响社会稳定的重要因素之一。为解决劳动纠纷问题，我国法律规定，企业聘用员工应签订书面劳动合同。从法律角度分析劳动纠纷产生的原因，探讨劳动合同的作用，以及企业应如何签订和履行劳动合同。
劳动纠纷产生的原因
1. 劳动合同的缺失。在一些企业中，由于各种原因，如企业规模小、管理不规范等，未签订劳动合同的现象较为普遍。这使得员工的权益无法得到有效保障，为劳动纠纷的产生埋下了隐患。
2. 劳动合同的内容不完善。部分企业在签订劳动合仅注重合同的签订，而忽视了合同内容的完善。如合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等方面的规定不明确，导致员工权益受损。
3. 劳动关系的变动。企业与员工在关系中，可能会出现劳动关系变动的情况。如企业性质发生变化、员工职位调整等。若双方未就劳动合同的变更达成一致，可能导致员工权益受损，从而引发劳动纠纷。
劳动合同的作用
1. 保障员工权益。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，有助于保障员工的工资待遇、福利待遇、工作时间等方面的权益。签订书面劳动合同，有利于员工对自身权益的维护。
2. 规范企业行为。劳动合同对企业的经营行为进行了规范，要求企业在招聘、培训、考核、辞退等方面遵循法律规定，有利于维护劳动者的合法权益。
3. 减少劳动纠纷。劳动合同的签订和履行，有助于双方明确劳动争议解决途径和程序，从而减少因劳动纠纷带来的负面影响。
劳动纠纷：企业聘用员工应签订书面劳动合同 图2
企业如何签订和履行劳动合同
1. 劳动合同的签订。企业应与员工进行平等协商，充分征求员工的意见，确保劳动合同的内容符合法律规定，有利于双方的共同发展。劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
2. 劳动合同的履行。企业应严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，确保员工的权益得到保障。员工也应严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，确保企业的正常运营。
3. 劳动合同的变更。在劳动合同履行过程中，如双方达成一致，可协商签订劳动合同的变更协议。变更协议应明确变更的内容、时间、双方的责任等，并经双方签字或盖章确认。
4. 劳动合同的解除和终止。在劳动合同履行过程中，如双方协商一致，可解除或终止劳动合同。解除或终止劳动合同的，企业应按照劳动合同的约定向员工支付相应的补偿金或经济赔偿。
劳动纠纷的产生，往往源于劳动合同的缺失、不完善或履行不力。为避免劳动纠纷的发生，企业应高度重视劳动合同的签订和履行工作，确保劳动合同的内容符合法律规定，有利于双方的共同发展。劳动者和企业都应增强法律意识，学会运用法律手段维护自己的合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系创造良好的条件。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）