劳动合同到期，公司提出终止：员工权益如何保障？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的依据，双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，通过协商一致，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同到期后，用人单位依法提前通知劳动者终止劳动合同，是用人单位依法行使权利的行为。在这个过程中，劳动者的权益如何保障，成为了劳动者和用人单位关注的焦点。本文旨在分析劳动合同到期后，公司提出终止的情况，探讨员工权益的保障问题。

劳动合同到期后，公司提出终止的法定程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同到期后，用人单位应当依法提前三十日通知劳动者终止劳动合同。劳动者在接到用人单位通知后，应当依法办理相关手续。未依法通知劳动者或者未按照法定程序终止劳动合同的，用人单位需要承担法律责任。

劳动合同到期后，公司提出终止的原因

劳动合同到期后，用人单位提出终止的原因可能有以下几种：

1. 劳动合同期限届满。根据《劳动合同法》第十一条的规定，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，应当依法提前三十日通知劳动者。

2. 用人单位发生合并或者分立等情形，原劳动合同不再具有法律效力。

3. 用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后，决定终止劳动合同。

4. 劳动者因健康原因或者丧失劳动能力，用人单位依照法律、行政法规的规定终止劳动合同。

5. 劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位依照法律、行政法规的规定终止劳动合同。

劳动合同到期后，公司提出终止对员工权益的影响

劳动合同到期后，公司提出终止，对劳动者的权益会产生一定的影响。主要表现在以下几个方面：

1. 影响劳动者的就业。劳动合同到期后，劳动者可能需要重新寻找工作，面临较大的就业压力。

2. 影响劳动者的工资待遇。劳动合同到期后，用人单位不再支付劳动合同到期前的工资，劳动者可能面临工资减少的风险。

劳动合同到期，公司提出终止：员工权益如何保障？ 图1

3. 影响劳动者的社会保险待遇。劳动合同到期后，用人单位不再缴纳社会保险费，劳动者可能失去应有的社会保险待遇。

4. 影响劳动者的福利待遇。劳动合同到期后，用人单位可能不再为劳动者提供福利待遇，如培训、晋升等。

员工权益的保障措施

为了保障劳动合同到期后劳动者的权益，用人单位应当采取以下措施：

1. 依法提前通知劳动者终止劳动合同。用人单位应当依法提前三十日通知劳动者终止劳动合同，并依法支付经济补偿。

2. 给予劳动者充分的协商时间。用人单位在终止劳动合同前，应当与劳动者协商，充分听取劳动者的意见，确保双方在终止劳动合同事宜上达成一致意见。

3. 依法缴纳社会保险费。用人单位在终止劳动合同后，依法继续缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保险待遇得到保障。

4. 给予劳动者一定的经济补偿。用人单位在终止劳动合可以根据劳动者在公司的工資水平、工作年限等因素，给予一定数额的经济补偿。

5. 为劳动者提供职业介绍、培训等服务。用人单位在终止劳动合同后，应当为劳动者提供职业介绍、培训等服务，帮助劳动者重新就业。

劳动合同到期后，公司提出终止是用人单位依法行使权利的行为。在这个过程中，用人单位应当依法提前通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者充分的协商时间。用人单位还应当依法支付经济补偿，确保劳动者的合法权益得到保障。只有这样，才能确保劳动合同到期后，公司提出终止的过程中，劳动者的权益得到充分保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）