单位有权终止无固定期限劳动合同：法律依据与实务操作

无固定期限劳动合同（以下简称“无固定合同”）是劳动法中一种特殊的劳动合同形式，其特点是不设定具体的合同期限，但并非意味着用人单位和劳动者之间可以无限期地维持劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然没有固定期限，但用人单位在特定情况下仍然有权解除或终止无固定期限劳动合同。从法律依据、实务操作以及相关注意事项等方面，全面探讨单位有权终止无固定期限劳动合同的问题。

单位有权终止无固定期限劳动合同：法律依据与实务操作 图1

无固定期限劳动合同的概念与特点

（一）概念界定

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在无确定终止时间的情况下持续履行劳动义务的合同。相较于固定期限劳动合同，无固定合同不设定具体的起止日期，除非发生特定事由或者双方协商一致，否则劳动关系可以一直存续。

（二）主要特点

1. 长期性：无固定合同期限不确定，理论上可能会持续数年甚至更久。

2. 稳定性：劳动者在用人单位的地位较为稳定，通常享有更多的权益保障。

3. 灵活性：虽然合同期限不固定，但双方协商解除或因法律规定的事由终止劳动关系的可能性仍然存在。

单位有权终止无固定期限劳动合同的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的基本法律，其中对用人单位解除或终止无固定期限劳动合同的权利作出了明确规定。以下是用人单位可以合法终止无固定合同的主要情形：

（一）协商一致解除

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。对于无固定合同而言，双方可以通过协商达成一致，提前终止劳动关系。

（二）因劳动者严重或其他法定事由解除

基于《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重行为、营私舞弊、严重失职等情形，用人单位有权单方面解除劳动合同。这种解除权并不区分合同类型，无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，用人单位均可依法行使。

（三）因客观情况变化导致无法履行

《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动关系的维持受到客观条件变化的影响（如企业合并、分立、搬迁等），使得原劳动合同难以继续履行，但又不符合解除合同的情形时，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者变更劳动合同或解除劳动关系。

（四）因劳动合同到期后的选择权

根据《劳动合同法》第十四条第四款，如果无固定期限劳动合同是在连续订立两次固定期限劳动合同后形成的（即视为转为无固定期限），用人单位在第二次合同到期时可以选择不再续订。这种情况下，单位有权终止劳动关系。

（五）因劳动者达到法定退休年龄

根据《劳动合同法》第四十四条款的规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。虽然这不属于直接行使解除权的范畴，但从结果上来看，也可视为用人单位终止无固定期限劳动合同的一种情形。

单位有权终止无固定期限劳动合同的实务操作

（一）规范解除程序

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第四十条的规定，除非因劳动者严重等突发事由，否则用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者，说明终止的理由及依据。

2. 送达相关文件：终止劳动合同的通知书应当及时、准确地送达劳动者本人或其亲属。还应保留送达的相关证据。

单位有权终止无固定期限劳动合同：法律依据与实务操作 图2

（二）支付经济补偿

在依法解除无固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准和计算方式根据劳动者的工龄及工资水平确定。

（三）审查终止事由的合法性

企业在行使终止权之前，必须对相关事实进行严格的法律审查，确保终止行为符合法律规定，避免因程序或实体问题引发劳动争议。

（四）处理后续事宜

1. 办理离职手续：及时为劳动者办理社保关系转移、档案移交等手续。

2. 结算工资及其他费用：结清劳动者的未付工资及应得的福利待遇。

常见问题与注意事项

（一）如何避免滥用终止权？

企业在行使终止无固定期限劳动合同的权利时，必须严格遵守法律规定，不得基于不合理或歧视性的事由作出决定。不得因劳动者年龄、性别等因素而单方面终止合同。

（二）协商解除的具体要求

在协商一致解除劳动合双方应当就经济补偿的标准及数额达成一致，并签署书面协议。协议内容应包括但不限于终止日期、补偿金额等事项。

（三）如何应对劳动者提起的仲裁或诉讼？

如果劳动关系终止后发生争议，企业应当积极应诉，提供相关证据证明其终止行为的合法性和合理性。也可以通过调解等方式寻求和解。

案例分析

（一）基本案情

某公司与李某签订了无固定期限劳动合同。因经营不善，公司决定关闭部分部门，并计划裁员。在此情况下，公司依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日通知李某解除劳动关系。

（二）法律争议点

1. 是否符合法定终止条件：公司关闭部门属于客观情况变化，导致原劳动合同无法继续履行。

2. 程序是否合规：公司需证明其已经尽到了提前通知义务，并依法支付了经济补偿金。

（三）处理结果

经过劳动仲裁和法院审理，最终认定公司的行为符合法律规定，终止李某的无固定期限劳动合同是合法有效的。

单位有权终止无固定期限劳动合同并非绝对不可逾越的权利，而是在法律允许的范围内有条件行使的。依法履行程序、严格审查终止事由的合法性以及妥善处理后续事宜，是企业在行使这一权利时应当遵守的基本原则。企业也应注重劳动者的合法权益保护，尽量通过协商等方式避免不必要的争议和纠纷。

在未来的法律实践中，随着《劳动合同法》及相关配套法规的不断完善，对于无固定期限劳动合同的权利行使将会有更加明确的操作指引。这也要求用人单位在人力资源管理中不断提升法律意识，合理合法地处理劳动关系问题，实现企业与员工的共同发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）