劳动合同未签字但履行:相关法律规定及纠纷解决途径

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在我国《劳动合同法》的规定下，劳动合同应当采用书面形式订立，并经劳动者签字或者盖章确认。实践中常常出现劳动合同未签字但已经履行的情况。对于这种情况，相关法律规定及纠纷解决途径如下：

法律规定

根据《劳动合同法》第十条的规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。该法第十一条规定，“用人单位与劳动者已经建立劳动关系，未依法订立劳动合同的，劳动关系仍然视为建立”。《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位与劳动者未依法订立劳动合同，但劳动者已经开始工作并视为已经建立劳动关系的，视为已订立劳动合同”。

《劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第四十五条等法律规定了劳动合同的履行、变更、解除和终止等相关内容。这些法律规定为劳动合同未签字但履行的情况提供了法律依据和解决纠纷的途径。

纠纷解决途径

1. 劳动仲裁

劳动仲裁是我国劳动法律制度的重要组成部分。根据《劳动法》第八条和《劳动合同法》第五这条的规定，劳动者与用人单位发生的纠纷，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁具有公正、快捷、简便、低成本的特点，是解决劳动纠纷的主要途径。

2. 劳动诉讼

在劳动仲裁之后，当事人还可以依法向人民法院提起劳动诉讼。根据《劳动合同法》第八条的规定，劳动者与用人单位发生的纠纷，可以向人民法院提起诉讼。劳动诉讼的主要程序包括起诉、受理、审理、判决等。

3. 调解

在劳动纠纷解决过程中，调解是一种重要的方式。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位与劳动者发生纠纷，可以依法申请调解。调解机构包括劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。调解具有成本低、程序简便、双方自愿等特点，是解决劳动纠纷的一种有效方式。

4. 协商

协商是解决劳动纠纷的一种基本方式。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位与劳动者发生纠纷，可以依法进行协商。协商的结果可以签订协议书，也可以口头协商。协商具有双方自愿、及时解决、成本低等特点，是解决劳动纠纷的一种有效方式。

劳动合同未签字但履行:相关法律规定及纠纷解决途径 图1

劳动合同未签字但履行的情况，是劳动法律实践中常常出现的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下，劳动关系仍然视为已经建立。在发生纠纷时，劳动者可以依法选择劳动仲裁、劳动诉讼、调解、协商等方式解决。这些方式具有各自的特点和优势，可以根据具体情况选择合适的解决方式。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）