劳动合同无终止日期是否合法?

劳动合同无终止日期的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同,除法律、行政法规规定外,应当符合劳动法的规定。在劳动法中,有关劳动合同终止的规定主要包括以下几个方面:

劳动合同无终止日期是否合法? 图1

1. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同关系的终止,包括劳动合同的解除和劳动合同的终止。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者可以约定劳动合同的终止时间,但应当在劳动合同中明确规定。

2. 劳动合同的解除

劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商一致,解除双方已经建立的劳动合同关系。根据劳动法的规定,劳动合同的解除应当符合双方协商一致的原则,并且用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金,并应当给予劳动者解释。

3. 劳动合同的终止和解除的顺序

根据劳动法的规定,劳动合同的终止和解除应当遵循顺序原则。也就是说,劳动合同的解除先于劳动合同的终止,且解除后用人单位应当及时向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金,并应当给予劳动者解释。

劳动合同无终止日期是否合法的探讨

在实践中,有些用人单位为了维持劳动关系的稳定性,会在劳动合同中约定无终止日期。这种做法是否合法呢?

1. 劳动合同无终止日期合法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者可以约定劳动合同的终止时间,但应当在劳动合同中明确规定。因此,劳动合同无终止日期是合法的,只要用人单位与劳动者在劳动合同中约定了无终止日期,并且双方均已经履行了相关手续。

2. 劳动合同无终止日期不合法

如果劳动合同中没有约定终止日期,或者约定的终止日期不符合法律规定,那么劳动合同无终止日期就不合法。根据劳动法的规定,劳动合同的终止时间应当符合法律规定,并且用人单位与劳动者均应当遵守。如果用人单位与劳动者没有在劳动合同中约定终止时间,或者约定的终止日期不符合法律规定,那么这种做法就违反了劳动法的规定。

劳动合同无终止日期是否合法,取决于劳动合同中是否约定了终止日期,并且约定的终止日期是否符合法律规定。如果用人单位与劳动者约定了无终止日期,并且双方均已经履行了相关手续,那么这种做法就是合法的。

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