公司不提供劳动合同且不履行，员工如权?

合同之规定，公司未按约定提供劳动合同，又不履行合同义务，员工当如权？

按我国劳动法之规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，以保障劳动者权益。公司未提供劳动合同，系违法行为，员工有权要求公司签订劳动合同。若公司拒绝签订，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

员工在劳动法规定下，享有劳动权利。公司未履行合同义务，员工有权要求公司履行。如公司不履行，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

员工在维权过程中，应注意以下事项：

公司不提供劳动合同且不履行，员工如权? 图1

及时维权。劳动者发现自己权益受到侵害时，应尽快采取行动，及时维权。如在劳动法规定下，公司未提供劳动合同，员工应在一个月内向劳动行政部门投诉。

提供证据。在维权过程中，员工应提供相应的证据，证明自己的权益受到侵害。如劳动合同、工资单、工时表等。

注意程序。在维权过程中，员工应按照法定程序进行，如投诉、诉讼等。

合法维权。员工在维权过程中，应遵守法律规定，不得使用非法手段，如暴力、威胁等。

公司不提供劳动合同且不履行，员工可以通过劳动行政部门投诉、向人民法院提起诉讼等方式维权。在维权过程中，应注意及时、合法、有效地维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）