解除劳动合同的依据和条款

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。解除劳动合同是劳动合同终止的一种方式，是指用人单位依法提前通知劳动者解除劳动合同或者双方协商一致解除劳动合同。解除劳动合同应当符合法律法规的规定，具有合法性、合理性和公平性。

解除劳动合同的依据

1. 依法定解除条件。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况有：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作；劳动者因健康原因不能从事工作，或者劳动者提出解除劳动合同。

2. 依法定解除程序。用人单位解除劳动合同，应当提前三十日向劳动者提出，经过劳动者同意后，可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合应当依照劳动合同的约定，给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

3. 双方协商解除。劳动者可以提出与用人单位协商解除劳动合同，双方可以约定解除劳动合同的事宜，并应当遵守劳动合同的约定。

解除劳动合同的依据和条款 图1

解除劳动合同的条款

1. 解除劳动合同应当符合法定程序。用人单位应当提前三十日向劳动者提出解除劳动合同的要求，并经劳动者同意后，才可解除劳动合同。

2. 解除劳动合同应当给予经济补偿。用人单位在解除劳动合应当按照劳动合同的约定，给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 双方协商解除的，应当遵守劳动合同的约定。双方协商解除劳动合同的，应当签订书面协议，并应当遵守协议的内容。

解除劳动合同注意事项

1. 解除劳动合同前，用人单位应当对劳动者进行工作交接，将工作交接给劳动者，并确保劳动者的权益得到保障。

2. 解除劳动合同后，用人单位应当依法支付经济补偿，并应当给予劳动者解释。

3. 解除劳动合同后，用人单位应当依法参加社会保险缴纳，并依法为劳动者缴纳社会保险费用。

解除劳动合同是用人单位依法解除与劳动者之间的劳动关系的法律行为，解除劳动合同应当符合法律法规的规定，具有合法性、合理性和公平性。用人单位应当依法解除劳动合同，并给予劳动者相应的经济补偿和解释。双方协商解除劳动合同的，应当遵守劳动合同的约定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）